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职场资讯

职场人“时间碎片”如何有

越来越多的职场人发现，工作时间变得零碎起来：查看邮件时不由自主地上网“冲浪”；碰上个“极品”客户难以遏制发微博的冲动；正想打业务电话人事部门却让填表格；好不容易排除干扰想工作了，却又不得不去修理“罢工”的打印机……
2016-12-15

三招助你突破面试“瓶颈”

面试过程中求职能否取得成功，关键是要看你在面试环节中如何表现。那么，如何突破面试的"瓶颈"呢?徐才网小编认为毕业大学生做好以下"三招"将在面试中突围。
2016-12-15

简历要让看的人“赏心悦目

简历的目标受众是谁?公司人事!简历是干嘛用的?推销自己!作为个人信息的载体，简历是HR筛选求职者是否适合应聘岗位的第一道门槛，想要在此环节中突出重围，那就必须迎合岗位招聘需求，让看的人感觉“赏心悦目”!
2016-12-15

如何打造一份优秀的求职简

于求职者来说，简历是应聘的敲门砖，一份优秀的简历甚至可以让你成功一半；对于HR来说，简历是了解求职者的第一手材料，一份优秀的简历更让他们乐意约谈面试。
2016-12-15

多年做一份工作的人，比频

全球人力资源咨询公司BPI集团高管转职就业服务执行总监帕特里夏？思德鲁斯认为：“人们不必因为在一家好公司工作‘太多’年而道歉。如今，已经没有太多人有机会做到这一点。”
2016-12-15

职业生涯设计的“三定”原

择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。
2016-12-14

面试沟通也要“创意十足”

不一样的沟通会让你得到不一样的结果，创意的沟通会让你了解到求职者更为真实的一面。如果你对每次的面试沟通都做到独一无二，那你就是独一无二的伯乐了。你愿意吗?
2016-12-14

绝不可小觑简历这几点必不

招聘企业想要迎合求职者的喜爱，并且保证招聘的质量，大都会非常全面的对招聘信息进行关注。
2016-12-14

面试时，除了工资待遇，你

由于招聘会往往规模比较大，竞争比较激烈，如何才能从现场的诸多求职者中脱颖而出呢？招聘会面试过程中，应该着重注意的六点问题。
2016-12-14

放大这六个“卖点”，简历

要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。
2016-12-14

帮你改掉拖延症的10个方

以下10个方法帮你改掉拖延症，优化自己的职场时间，成为一个自律高效、雷厉风行的职场人。
2016-12-14

职场友谊是优势还是负担？

有个故事，直接形象地描述了职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。
2016-12-13

求职面试时让面试官反感的

求职应避免自我色彩较重的词，可用期待型词语，如：我希望、我想、我觉得是否可以等代替。
2016-12-13

HR最看重简历的7大要素

在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有比较全面的印象。其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。
2016-12-13

当面试问到“你对自己的5

有没有一个典型的困难问题？“你对自己五年内的规划是什么？”以下是专家对于如何回答该问题的一些建议。
2016-12-13

完美的申请简历VS求职简

一份结构严谨的CV对于申请至关重要。同时不同学校对于CV的要求可能并不一样，大家一定要擦亮眼睛。
2016-12-13

6个职场升职加薪的黄金定

介绍了6个职场升职加薪的黄金定律。
2016-12-13

职场应届生面试的三个忠告

对于得来不易的面试机会想必大家都很重视吧，那怎样才会做到心中有谱，又有哪些事项需要注意呢？
2016-12-12

新人在试用期的自我评价

不管是为了转正申请，还是对试用期职场工作的总结，新进员工自我评价的意义都是必要存在的。但是如果你不知道新人在试用期的自我评价要说些什么，怎样表达，建议从以下试用期自我评价中具体了解。
2016-12-12

英文简历写作要求与技巧

制作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。
2016-12-12
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