求职面试时让面试官反感的“白目”求职语

　　白目，英文叫做SILLY，不是白日梦。指一个人看不清楚现在的情况耍白痴，明知不可为而偏为之。其由来是：人的眼球有黑眼球和白眼球，白目是指没有黑眼球———有眼无珠，搞不清楚状况，永远在状况外，不会看脸色。通常形容一个人闹了笑话或做了蠢事，让人哭笑不得。多见于台湾娱乐节目，用来形容说话不留心眼，经常说出事实而伤害朋友的人。因此类人常遭人白眼，于是以白目概之。
　　自我，快乐自由大于工作
　　19日上午9时，江北智成人才市场，大部分招聘单位已就位，但现场十分冷清。直到10时，才有学生陆续进场。
　　在重庆泉力动力机械有限公司招聘摊位前，重庆工商大学2013级机械专业毕业生连华正在等待面试。“我刚拒绝了另外一家重庆的机械公司，工资虽不错，但不能自由支配时间，我不喜欢。”连华希望，上班的单位有班车或在轻轨站附近，最好能包吃包住。
　　“我想找一份月薪2000元以上，工作环境自由的工作。逛了一大圈也没找到。我学的是广告设计，我觉得，在家里办公比在办公室更有灵感。”相比工资，重庆师范大学广告专业大四学生丁鹏比较看重工作氛围。“另外希望，上下级关系轻松些，办公室不要那么严肃。”
　　“我不想、我不要、我不去、我不能、我不愿意……这几乎是90后说得最多的话。”中午12时，重庆泉力动力机械有限公司只收到4份简历，其中退回12份。“他们不关注升职空间、未来职场计划或工资。他们只需要一份让他们高兴的工作。”该公司负责人王文泉摇摇头说，有这种想法的90后大学生不在少数。相比薪资，他们更关注自我感受，快乐自由更重要。
　　专家建议
　　重庆某人才有限公司副总裁曾华认为，关注自我，是90后最显著的共性特征，这与其从小到大生活环境有关，也是独二代教育体制下潜移默化形成的。“过于关注自我，忽略对周围人的影响，其实是一种不自知的懵昧。”他建议90后，求职应避免自我色彩较重的词，可用期待型词语，如：我希望、我想、我觉得是否可以等代替。
　　自信，爱和领导平起平坐
　　“我曾经面试了一个90后学生，相互交流完全是本末倒置。”重庆鑫源科技有限公司人力资源办公室副主任王丽说，面试时，完全是求职者在问问题，包括是否能限定加班时间、公司必须确保一日三餐有肉等。这让她觉得：求职者才是领导。
　　重庆煤炭设计学院工作组人员刘女士说：“有一次，我和90后实习生沟通，对方除了提出薪资太低，公司管理过于严格，还苦口婆心把我说了一顿，说工资少，让我别太努力。”
　　专家建议
　　人力资源专家汪郸认为，90后有平等意识是件好事，但不能过于放大平等的范围。“职场里肯定有阶级论，但并非要对领导溜须拍马，保持基本尊重是必须的。”有职场前辈为此感叹，旅游回来，给领导和前辈带点手信的礼貌小细节，在很多90后职场新人中已基本看不到了。
　　什么是基本的尊重？汪郸认为，做事有始有终，不要放鸽子，也不要突然失踪；对领导和前辈抱着学习请教的心态。如果意见出现分歧，可向领导提意见，切忌乱调侃领导或把无聊当有趣。