职场女性如何优雅的回答面试中的婚育问题？

 

一、面试官为什么会关心婚育问题?
首先并不是企业心疼产假的薪水,而是有些工作确实需要较强的连贯性。作为面试官,问女员工何时生孩子,也是无可厚非。虽然我们有听过一些奇葩企业会让女员工入职时签署“2-3年内保证不生孩子，否则接受降薪调岗”的非法的无理要求。

 

但是，相对应的我们也要理解招了一个孕妇对企业的诸多负面影响: 1、团队其他成员工作量增加； 2、领导的不重用； 3、孕妇精力和体力不如其他员工，需要更多的包容理解等等。

 

其次面试官也希望通过你对自己婚育情况的规划,来了解你是否符合企业文化,是否和岗位匹配,毕竟生活和工作是分不开的，透过生活看工作，不仅针对女性，男性也不例外。

  

二、具体问题具体分析具体应答。
知其然才能知其所以然，接下来我教大家四步法轻松解决问题:

 

第一步:认可自身
首先在心理认知上是认可自己的,只有你先接纳未婚未孕的自己，才能自信从容的回答面试官的问题。

 

第二步:坦诚沟通
举例:面试官:准备什么时候结婚要小孩呢?

▲如果短期内没有计划:

1. 未婚女性可参考: 自己目前未婚,并且最近几年不会考虑生育,希望将主要的精力放在事业上,希望能在工作中有些成就再考虑家庭问题。

2. 已婚女性可参考: 由于自己最近打算跳槽，最近没有要孩子的打算，如果要生就会在上家公司修完产假再跳槽了。目前还是将主要精力放在工作上，夫妻双方一直有避孕措施，希望先发展事业。

 

▲如果有生育规划可参考:

由于个人年龄或家庭原因，确实在最近几年内有考虑要孩子，但是我对于公司的经营模式和发展非常看好，并且十分尊崇公司的企业文化，希望未来5-10年，甚至在贵公司更长久地发展。

 

※千万不要抱着侥幸心理，隐瞒自己的婚姻和生育计划，否则真的怀孕生娃需要产假会导致公司对你的信任危机。

 

第三步:表示理解。
主动表示理解面试官问及婚育问题，说出面试官的内心疑虑，因为对于企业来讲招聘一个大龄未婚未孕确实存在一个风险问题，影响公司的效益成本，从而化被动为主动。

 

第四步:突出核心优势。
其实有面试的机会的企业，都不是不接纳大龄未婚未孕的企业，因为如果有这样的硬性要求，从你简历上就可以看出来,何必还要约见面谈，说明企业更想看到的是你和这个岗位的匹配度。或者说你的核心优势是否可以胜任这份工作。不要把没面试上，统统归于客观的婚育的问题，实际大部分是你自身主观方面没有表现好。

 

那么如何突出核心优势呢?

首先要知道企业要的是什么，通过看岗位JD、猎头顾问和HR询问等，特别是JD中写到的XXX优先，如果你具备XXX技能就是加分项，可以重点突出。通过突出核心优势，告诉面试官:我就是你要找的人。

 

最后，对于未婚未育的职场女性来说，不要轻易裸辞，至少在面试的时候有个退路，也就比较有底气了。不会为了着急找到工作而降低自己的要求或委屈自己。如果真的没办法非裸辞不可，那首先要有个计划，做好心理准备，有万一直找不到工作要怎么办的准备。