在应届生的无领导小组讨论中，很多面试者都深谙群面技巧的重要性，从群面中的自我介绍，到讨论过程中的角色选择，他们都能将群面技巧渗透其中。
然而，人们常忽视无领导小组讨论的本质是团队合作解决问题，如果没有协作分析和解决问题的能力，那么其他浮于表面的群面技巧也就都是空谈了。甚至，如果面试者选择通过多说话多做事的方式暴露自己解决问题和逻辑思维能力的不足，就更是得不偿失了。
因此从根本上来说，如何快速阅读并分析材料，以在之后讨论时能够条理清晰地发言并脱颖而出，才是群面中最重要的技巧。那么如何提升无领导小组讨论的能力呢？我们从快速阅读群面材料和快速分析案例两方面来寻找技巧。
快速阅读群面材料
群面中的问题主要包含两种形式：
1、基于招聘公司所在行业或者你申请的岗位工作内容直接相关的真实商业案例；
2、基于某一开放性问题或任务场景的题目。
第一种群面题目类型非常常见，考察的主要是面试者的分析能力和问题解决能力。这类题一般都会给出篇幅较长的仿真阅读材料，所以速读案例便是面试者首先要掌握的的基本群面技巧之一。
速读案例的核心要点有三点，首先是要明确阅读任务，确定目标。这个要点的技巧很简单，但是非常重要，即先读题，再看文章。这个要点能帮助我们在阅读案例时形成很强的针对性，从而抓住重点，提高效率。
其次是注意总结案例，通过行文逻辑进行分析，并构建文章的逻辑框架。真实群面案例要解决的问题往往需要用到所有文章信息进行分析推论，因此在我们阅读完题目之后，应先大致将文章总览以便弄清楚文章的层次结构，把不同段落进行归类，再结合文章后的问题快速定位答案。
最后是控制阅读速度，在平时阅读时养成良好的阅读习惯，英文阅读应保持每分钟至少150词。只要掌握了这三点速读要点，也就基本上掌握了重要的群面技巧之一了。
快速分析案例
当面对大量材料时，很多面试者都会有信息过载的经历，即读完一个长篇案例和几个图表，感觉掌握了很多零散的信息内容和数据，但却无法有条理地讲述这个案例到底表达了什么，面对案例的问题要怎么入手。于是在讨论环节，即使掌握着很多沟通方面的群面技巧也无济于事，没办法跟上他人的节奏最后被淘汰。因此，在理解案例材料的基础上，我们还应该掌握的一个基本群面技巧是结构化思维分析。
那么，什么是结构化思维呢？
简单说就是通过逻辑结构，有层次地对信息进行组织，提升沟通和解决问题的效率。最常见的结构化思维指导方法就是金字塔结构，或者叫“问题树”结构。这种结构的形成要点是“结论先行，往下分解”。即在群面中，当我们面对一个任务或者问题时，要以终为始，从问题着手进行层层分解，分解到可以解答的地步。此外，在梳理信息时，自下往上，不断归纳概括，也能形成框架，从而掌握结构化的群面技巧。
综上所述，群面中无领导小组讨论的表现好坏是基于实力的。因此在掌握了沟通方面的群面技巧的同时，也不要忽视针对面试题本身的群面技巧。只有这样，面试者才能将最优秀的一面展现给面试官，从而在群面过程中脱颖而出。
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