面试是职场人不可避免的经历，也是我们步入职场的敲门砖。在面试中对于面试官所询问的问题，回答的好与坏决定着我们是否能应聘成功。在面试的时候，相信很多职场人士都曾遇到这样一个问题“你觉得自己有哪些缺点呢？”每个人都会有着不同的答案，但这个问题如何回答才更好呢？首先我们要了解一下面试官问这个问题的原因。
分析问题背后的原因：
其实我们要知道一个公司雇佣一个人是雇佣这个人的未来，而且面试官也知道每个人都会有自己的缺点，问这个问题的根本原因是为了考察应聘者的自我认知和学习能力。即是否对自己有清晰全面的认知，并且对于缺点是否有自我较正，改进的能力，这个才是面试官问这个问题的关键所在。
在实际面试中，面对这个问题常出现的错误：
一、把自己的优点说成缺点，面试官一眼就看穿，觉得你为人不真诚
有部分人在回答这个问题时耍小心机，故意把优点说成缺点，比如我为人太过善良，心太软，不懂得拒绝别人的要求；或者我工作过于追求完美，不做到极致不罢休；我是个工作狂，不懂得很好的劳逸结合等等。
这些回答明面上似乎说的是缺点，但其实是在间接向面试官表现自己的缺点。能做面试官的人大多看过太多应聘者，这种小心机是瞒不过对方的，只会觉得你不够真诚，反而影响自己在面试官中的印象。
二、避重就轻，只说不重要的，与应聘岗位不相关的缺点
一些应聘者回答这个问题时候就避重就轻，说些与工作无关的缺点，比如我不喜欢吃水果，导致营养不均衡；我不会做饭等等。还有些应聘会计岗位就说自己不会做PS，应聘销售岗位说自己不懂人事管理。这样表面上确实是缺点，没啥问题，却会面试官觉得你答非所问，怀疑你的理解表达能力。
三、耿直直述缺点
有些应聘者就很耿直，有啥缺点毫不掩饰地就说，代表自己真诚，比如我这个人脾气不好，容易发脾气；时间观念不强，容易迟到等等，这样的答案确实是正面回到了面试官的提问，但带来的结果就是导致面试失败，这样的缺点，试问哪个面试官敢录用？
到底应该如何正确回答这个问题呢？
一、抢到优先权，争取让面试官不问这个问题
试想如果在面试官问出这个问题之前，你已经把该问题的答案阐明了，对方自然就会不再问。我们在讲述以往工作成绩时，就可以加入对自己不足的总结，比如说：“虽然我之前的策划案取得了成功，但是我后面经过复盘，自己在某些细节方面还是不够注意，活动新颖性上还有所欠缺，我现在也在努力学习国外一些优秀的策划案例，想从中吸取先进的经验，运用到我之后的工作中。”
这样在面试官还没问出这个问题时，就把答案给了对方，对方也就极大可能不会再问这个问题，因为已经有了自己想要的结果。
二、展现知识、技能方面可以改变的缺点
我们在说缺点的时候，尽量不要去说性格上的缺陷，因为一个人性格从某些程度来说是很难改变的，所以我们要说一些可以改变的缺点。比如知识、技能方面。“我虽然掌握了会计知识，熟悉普通公司的会计流程，但每个公司会有自己不一样的地方，所以我进入公司可能会需要一段时间来熟悉适应公司的会计制度。”“我之前是销售化妆品的，现在到公司进行电子产品的销售，可能在电子产品知识方面我有所欠缺，需要进一步学习。”
展现这些虽然目前是缺点，但通过努力都可以改正的与工作技能、知识的不足之处，向面试官表达自己的学习能力。
三、说出缺点后，要紧跟上改进的情况
针对这个问题，我们不管说出什么样的缺点，之后一定要紧跟上自己针对这个缺点的改进措施和进程，让面试官看到你能认清自我，并懂得提升的人。
“我的工作中需要运用到PS，我在这方面有一定的经验，但还有欠缺，我现在已经报名了PS高级班的专业课程，正在进修中，相信结业后的我这方面会有很大的进步。”
“虽然我有点性格内向，但我有意识在加强与别人的沟通交流，正在学习演讲能力，提高我的表达能力。”
用这样具体的方面、学习让HR看到你面对自己的缺点采取的积极有效的措施，会让对方感觉到你是个面对问题不逃避，勇于找到方法正面解决问题的人。对自身缺点这样，那对工作也会如此，这样会提升自己的好感度。
总的来说，遇到面试官问“你有什么缺点？”的时候，我们注意避开一些很难改变的性格缺点，和一些与工作无关的缺点，主要围绕着工作技能、知识这些在后期可以改正的不足之处来进行，展现我们积极上进，解决问题的能力，获得HR的好感。
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