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一般来说,那些高分简历,都有以下共同点:
银行招聘一般会采用结构化面试,在结构化面试中,面试官与面试者会形成一种对峙状态,面试官会通过一些固定问题和固定操作来了解考生的工作能力,除此之外全程无任何交流。这就导致面试氛围异常紧张,面试者容易在结
职场中大部分领导都是以结果为导向的,他们看重结果的同时,也意味着你做错事情的结果是由他们来承担。理所当然,领导不会对你无条件的包容。所以如果领导批评你了,首先不要沉浸在自己的情绪当中,不要让坏情绪干扰
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十
面试是求职者和用人单位互相了解、互相选择的过程,对于面试者而言,能够准时达到面试现场、穿着得体、容貌精神将成为自己成功入面的加分项。但是,生活中总是会出现这样那样的小插曲,比如:根据往常经验提前1个小
每个人都想在职业生涯中有所收获,确定一个职业发展目标,便是一切努力的前提。那么,如何制定职业发展目标,职业发展目标又该具备哪些要素,才能有助于自己的职业发展呢?这次就给大家介绍一下。
良好沟通是职场人升职加薪的一项必备技能。那些说起话来逻辑清晰、有条不紊的人,总是能够得到领导的赏识,而那些说话逻辑混乱的人,总是处于基层岗位。那么,作为职场人,该如何做到沟通有重点、有逻辑呢?今天便给
我们写简历的时候,常常会碰到「项目经历」这一项,不少小伙伴傻傻分不清它和工作经历有什么区别,就干脆放在一起写,或者直接复制粘贴,简单又省事。
面试中经常有面试官会问到:「你的缺点是什么?」 (小声bb:我来打工的还能有什么缺点,我缺点钱咯。) 没错,打工都是为了赚钱,如何回答这道问题才能让你顺利入职,每个月从公司拿上一点钱呢?
相信很多候选人特别是已在职场有一定年限的求职者,在找工作过程中都有遇到过背景调查这一项。 那些简历掺了水甚至造了假的候选人碰到背景调查时一定是战战兢兢如履薄冰,生怕被查出点什么,又期望可以浑水摸鱼趟过
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