这是一份软件工程师的JD，菌菌分别用不同颜色的线划出了不同的部分，而不同的部分也代表着对求职者能力的要求。
红色：动词，是对求职者个人技能的要求
绿色：名词，是对求职者知识专业技能的要求
紫色：形容词，是对求职者个人特质的要求
想要制作出一份高分简历，一定要学会从岗位描述中读懂企业需求。千万不要只闷头把内容往简历上填，最后你的简历只会是没有针对性，没有重点。
Part 3 善于运营STAR法则填写内容
STAR法则是背景（Situation）、任务/目标（Task）、行动（Action）、结果（Result）四个英文单词首字母的合称
为什么要运用STAR法则来填写简历呢？
首先，STAR法则能够让自己的简历看上去逻辑十足，同时内容丰富。有些同学会说自己没有工作或者实习经历怎么写。但菌菌不相信大学四年你什么都没做，这个时候用STAR法则来挖掘自己的经历，可能让自己的简历内容更丰富。
其次是用STAR法则来展示自己的工作/实习经历，能够让HR更好的判断求职者是否能胜任这个岗位。
那么怎么来运用STAR法则呢？
菌菌给大家看看优秀案例
这个描述中就充分运用了STAR法则，让人一下就能看出该求职者在过往的工作经历之中，担任什么角色、做过什么、有什么成果。
同时将工作成果用量化的方法展示，让人一眼就能看到。
所以量化+STAR法则，填写简历内容的最佳办法！
其实不止是简历填写，在面试过程中，STAR法则也都适用哦~
Part 4 简历制作小TIPS
最后再给大家一些简历小tips：
1、 简历的整体观感一定是要简洁，干净的，原则上使用颜色不超过三种。
2、 在简历制作完成后，转换成PDF格式，发送给别人的时候不容易出错。
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