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正所谓当局者迷,当我们沉浸在自己的想法里时,往往会认为“自己觉得好=HR觉得好”,却忽略了HR在挑候选人时的心态和关注要点。
对于应届生的求职简历,比较难的一个点是经历比较多,如何在一张纸上呈现,所以势必要对经历进行筛选,筛选原则可供小伙伴们参考。
我们都知道,一份足够亮眼的简历一定是获得一份好工作的必要前置条件,但真的很少有人真正把精力花在简历制作上。
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因为对职场了解不够,很多应届生都会选择先写简历再海投的方式找工作,其实这种方法大错特错。如果自身描述和职位需求差距过大,HR只会觉得你不够专业,石沉大海在所难免。
写简历有多重要,大家应该都明白。一份优秀的简历,就是获得好工作的敲门砖。
刚开始找工作写简历的时候,我们就知道简历江湖有条不成文的规矩:简历尽量保证在一页纸的范围内。
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