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无实习经历如何制作简历

来源:BOSS直聘 时间:2023-04-20 作者:LXR 浏览量:

于部分应届生,读书课程安排紧张,只是应付学业就已经非常吃力,再加上其它各种因素,根本没有时间、也没有机会实习。缺少实习经验,求职遇到最直接、最“致命”的影响是简历内容不充实,只能写一些假大空的套话。 首先要理解的是,如果有一份实习经验或者项目经历,那绝对是整个简历中最亮眼的部分。写一份简历要包含5大必有模块:个人信息、教育背景、工作/实习经历、校园与社会实践、技能及奖项。而工作、实习经历是简历的重中之重,占了很大的篇幅。在没有实习经历的情况下,我们需要扩充其它部分的内容来丰富简历,来代替缺失的内容。常用的方法是将校园与社会实践、项目经历等展开写,咱们具体用案例来给大家讲解。


定制化简历:即使0经验也能打动HR

在写简历前,先确定、分析、搞懂自己要投递的岗位!大多数企业在招人时,一定有明确的岗位空缺和特定的人才要求:

“我需要招一个xxx样的人,来做xx的工作”。

之所以招聘者对你的投递感兴趣,一定是求职者简历里体现的某一个或某些东西契合了这份工作的要求。

作为0经验的小白,可以围绕心仪的公司,根据岗位描述逐条定制自己的简历来契合招聘者的要求。 虽然知道需要哪些能力,可是没有工作经验,该怎么表述我有这些能力呢?其实并不是你没经验,而是你没有职场语言库,平时在校园里做的事,同样可以把底层的核心能力搬运到社会工作中。通俗来讲:就是在过去的经历中找到与岗位描述里的契合点。

用STAR法则来写每句话

STAR法则就是是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写:在什么情况下、任务是什么、做了什么事情、获得了什么结果

我们试着使用STAR法则,针对前边的例子写几点校园经历,试着满足BOSS对求职者的能力要求 

1.归纳总结能力强。担任学生会xx部xx职位期间,曾总结并起草了数份xx部日常工作规范,受到了部员及部长的一致认可,至今仍被当做标准使用。

2.数据分析能力较好。在xx课group work中负责处理数据,使用excel整理了50000+数据,使用数据透视表将数据透视并作图,该部分为整个报告的亮点。

3.策划能力极强,脑洞大。参加xx社团期间曾成功组织xx活动,提出活动创意,主导活动筹备和现场管控。该活动吸引300+师生参加,收获大量好评。

4.内容创作能力佳。在校期间自己创立了公众号,独立负责公众号的文案创作与运营,共发布20+篇文章,累计收获20000+阅读量。并且经常拍出一些爆款视频,目前抖音号有2w+粉丝,累计收获点赞量达20W+。

希望本期的分享对各位有所帮助,祝愿大家都能收获自己想要的offer!


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