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这个问题经常有人会问的,或者说是很多人都困惑的问题。但也如很多提问一样,大家都问得太过宽泛了。以下三个维度的加入,希望能够帮助在思考的朋友进一步想明白自己的答案。
就业问题一直是毕业生关心的话题,而简历可以说是求职的第一块敲门砖,一份好的简历往往能起到先声夺人的效果
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低。
升职加薪要注意避免五个恶习
如果用一句话来回答可以概括为情商智商都高且努力的高潜员工,听起来好像要求非常高。那么换一句话更常见的话是工作态度和工作能力兼优的优秀员工。那么怎样才算这样的人才的呢,需要拥有哪些特质呢?
无数的招聘人员深信一个人怎样以职业化的方式来表达他或她自己将会决定一个人怎样职业化地代表他们的公司。
至少有85%的面试官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。从心理学角度看,第一印象在面试官心目中十分重要。
钱少和心累是常见的离职原因,但是却不能直接说。面试官到底想听到哪些答案呢?
对于别人说的话,听懂和听到完全是两种概念。
初入职场的年轻人最容易被老板画的饼所迷惑,一开始或许比较好用,但当老板面对那些在职场有了一些经验和阅历的人继续用这招意义就不大了。
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