初入职场的年轻人最容易被老板画的饼所迷惑，一开始或许比较好用，但当老板面对那些在职场有了一些经验和阅历的人继续用这招意义就不大了。这时候了老板往往会用出另一招，既能让你狼行天下，又不用喂你肉吃，往往等你反应过来，为时已晚。
下面是一位朋友分享的真实经历：
林默是某公司的一名普通文员，在公司相比起新来的员工，除了资历老一点外，没有特别出彩之处，但半年前，林默被老板提拔为行政主任。林默对老板的破格提拔可以说非常感恩，工作上也很受鼓舞，为此这半年来加班是常态，有时候甚至周末都不休息。
原先作为文员的林默工资是3500，提升为行政主任的第一月林默发现工资和原先一样，并没有变动，有心找老板问一下，又觉得不好意思，怕被老板认为太功劳，刚被升职就来要求工资。第二个月的时候，工资还是没有变动，林默觉得这有可能是老板对自己的考察期吧，告诉自己耐心点，再等等，难得有器重自己的老板。可半年过去了，工资还是3500，一分也没涨。林默就想不明白了，为什么升职半年多了，老板还不给自己加工资？如果是对自己的工作不满意，老板又为什么要给自己升职呢？问该怎么办。
不少人都有类似的经历，有同事辞职了，公司暂时又招不到人，领导让你暂时代理空缺岗位的活，一个干两个人，有时候甚至是三个人的活，工资却一分未涨，还迟迟不见新人的到来。按理说，不招新人也该给自己加一加工资吧，领导却从不出声，当看不见。
为什么会如此呢，一般有这三个原因：
1、老板需要考察你一段时间
作为领导都是持术不持信的，领导提拔一个人，或者重用一个人他都需要对这人有一定的了解，但工作时间就那么点，领导对你的能力或者是忠诚并不是那么容易确定，那么他就需要花更多得时间来了解你。看你能不能胜任这个岗位，尤其是要看当你有职位，有权力的时候是否还和当初一样，是不是会变，这些领导都需要考虑。
所以这个这时候我们做起事来要更加谨小慎微，在领导观察你的同时，你也要观察领导，琢磨领导对你的态度和做事方法，并且及时加以调整。
2、公司制度的规定
有些规模比较大，制度成熟的公司，预算都是一年一做的。不到新的预算年度，很难审批下来工资的提升。复杂的公司架构下，公司之层层审批的，上司也不一定有实际的权力，他有他的苦衷，这个就需要熟悉自己的工资制度，明白工资制度，安心的等待调整就行了。
3、来自老板的压榨
很多老板在画饼无效的时候经常会用这个套路，表面上是给你升职了，事实上只是给你头衔却不给你钱，在职场，大多数情况下，不给钱的老板可以说都是耍流氓。只有少数岗位，确实不需要多给钱，因为岗位的背后代表着更多的资源，能让你变现。不过，在这之前，先问问自己老板凭什么给你，你是老板的心腹吗？
不管是上面哪一种情况，找个合适的时机，问一问老板，自己的工资和职位不匹配是不是因为对自己的工作有不满意的地方。通过询问工作来试探，可以避免被认为太过功利，也能明白领导内心的想法。是不是该走人，也好早做决断。
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