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在职场中,如果同事和上级领导边缘化自己,不仅仅会导致自己当前的工作不好进行,还会影响自己的长期职业生涯。想要避免种种危害发生在自己身上,就应该积极解决问题。
职场是一个最讲求丛林法则的地方,如果大家想在一个公司立足,一定要明确这样一点:千万不要跟领导对着干。无论你有多么充足的理由,无论你的本事有多大,无论你受了多大委屈,你都应该避免和上司产生冲突。因为与上
领导最反感下属怎么的表现呢?下面列举13个例子,快对照一下自己是否有这些行为。
所谓的工具人就是指某人对他人任劳任怨、随叫随到的付出,在情感上和经济上始终不能得到平等对待。一直被他人当工具使唤,长此以往的工作状态除了让人产生倦怠,对工作失去信心以外,本身的工作岗位还很容易被随时替
近期,一则“试用期请假会很不好吗?”的提问引起了网络讨论,一部分人认为试用期合乎用人单位规章制度的请假是可以的,比如:休病假、婚假等;还有一部分人则认为,新员工在试用期阶段正是快速熟悉公司业务,不断学
很多公司的领导阶层都非常疑惑,为什么现在的年轻人和之前相比辞职频率高很多?其实,造成年轻人频繁辞职最根本的原因是年轻人的需求和公司的需求不匹配。那么,当年轻人面对哪些需求问题的时候会选择辞职呢?主要有
工作时心态崩了,需要进行自我调节,理清楚思路。最关键的一步是先找到导致自己心态崩溃的原因,原因包括很多方面,有可能是业务压力,也有可能是人际关系。然后面对不同的导火索,要用不同的方法去解决,也就是常说
近几年,随着国内IT技术的迅猛发展,语音识别技术已经从单一的智能语音技术转型为全方位人工智能技术。
当我们聊到职场时,总避免不了会聊到与他人的沟通与协作。很多人会觉得,一个人在职场中善于沟通,一定是他拥有很好的表达能力,口才好,会说话,能把事情办成。
在大多数人的求职经历中,或多或少都有着求职焦虑。
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