每一个招聘广告，都是企业进行品牌宣传的绝佳机会，既能解决人才问题，又能营销产品。但偏偏有HR喜欢在广告里写“废话”，让求职者们一头雾水，大大降低了招聘的效果。招聘信息让人产生“说废话”的感觉，可能有以下两种表现：
表现一：有效信息含量低
比如薪资写面议，不告诉你具体的范围；企业简介部分长篇大论，招聘需求部分寥寥数字；职位描述中大篇幅为主观描述，如“你的能力决定了你的收入”、“这里是你的梦想舞台”，对薪资待遇避之不谈……
看到这类招聘广告颇有一种“犹抱琵琶半遮面”的朦胧感，最核心的内容一直没有展露出来。
表现二：信息不准确
比如招聘广告上写的是“学历不限”，等到了面试的时候又明里暗里嫌弃你学历太低；招聘广告上说“最好有XX行业经验”，面试的时候又改口“没有XX行业经验不予考虑”……
这类招聘广告就是典型的“一切以实物为准”，你永远不知道HR会当面提出哪些要求，面试面出了拆盲盒的刺激感。这让人很难不怀疑HR是不是在拿你充KPI。
为啥HR会这么做呢？可能的原因：
1、隔行如隔山写不准确
HR也想把招聘广告写得漂亮一点，可惜实力不允许啊~HR也不清楚这个岗位每天都做些什么，网上搜的专业术语看不懂，部门主管又忙到飞起，只能搬运人家公司的招聘广告。掐头去尾，换上自家公司的名字，字数太少就再扯点囫囵话。好了，一篇招聘广告就出来了……
2、避重就轻忽悠人来面试
还有些HR其实也想把福利待遇什么的都写得明明白白的，但很可惜，如果照实写可能根本不会有人来投简历。没有什么拿得出手的福利，一个人要顶好几个人的活儿，公司能按时工资就谢天谢地了……就这一手烂牌HR自己说起来都没底气，只好把关键信息隐去，以吸引不明真相的人来应聘。虽然大部分人都是问完就跑了，但万一！万一有人来了呢！
很遗憾，大部分HR都属于第二种情况。
作为求职者，在找工作的时候一定要在前期就把风险都控制住。如果招聘广告上对福利待遇避而不谈，可以向HR直接电话咨询，问清楚大概范围再去面试。
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