最近有很多网友发来提问：很多企业天天叫苦说招聘困难，现在求职者眼高手低，各种抱怨，但是他通过浏览招聘网站发现，很多工作要求低，待遇高，甚至超过了公务员，但企业还在吵着说用工荒。
其实，不难发现：很多企业看似待遇丰厚，福利众多，理应是高门槛的职位，却没想到招聘信息中显目地写着“不限经验”。这背后的套路可想而知，想把门槛降低，吸引你进门，其他的再说，中间是骗还是机会都要自己的分辨。
在这些迷惑性的信息面前，如果我们没有清晰的考量，随意而盲目地选择，就很可能会给我们带来不可估量的损失。学会辨别一家公司的招聘信息成为找工作的重要能力之一。
一般来说，不限经验的工作都会有以下特点:
1、起点低，成长困难
没有经验限制，那就说明一切从零就可以开始，可是工作不是上学也不是创业，随便就可以从零开始，那就等于这个岗位事实落后于人，想要成长成更高阶的工作，势必要付出更多的努力，但单单主观上的努力是无法弥补岗位上的天然缺陷，有些不限经验的工作，他天生就是没有机会去晋升，一开始就注定成为底层打工者的命运，那又何必去挑战这份没有意义的工作呢？
2、技术含量低，毫无成长性
早些年我在一家公司实习，做文印工作。办公室有位老师做着这份“体面”的工作好几年，已经盖了很多年的图章了。前几年，恰逢遇到公司裁员，领导顾忌旧情，这位老师没被纳入裁员的名单里，但因她没办法胜任其他任何一项工作，最后被调到了公司食堂。
这份容易上手但毫无成长性的工作，哪怕在多好的单位里，也容易变成面对未来不确定性的隐患。经验不限的工作岗位，往往意味着工作内容琐碎重复、程序化、技术含量低下，前期可能成就感十足，但越到后期你的成长空间就越少，最终会让你迷失方向。毫无成长性的工作，即使你在岗位上深耕多年，也没办法萃取出有效价值，给自己的职业带来新的契机和变化。
3、不需要经验，那就很难累积经验
岗位不限工作经验，那一定程度上是不需要经验的，或者说这个岗位机械性很强，根本上很难累积经验，其实很多在徐州找工作的小伙伴都会天然的自我受限，认为自己缺乏工作经验，所以总是想选那些不需要工作经验的岗位去工作进入公司后，也很可能因为自己的经验限制，出现缺人而被四处调遣的情况。在一个岗位上没办法长时间深耕，经验积累就会受到限制，如果什么工作都浮于表面，对后期我们职业发展便会极其不利。
4、不限经验也可能是个坑
如今骗子公司利用招聘信息施行各种诈骗的行为已经常见了，其中不限经验就是经常用的套路，如果我们不加以识别，那就会碰到一些公司故意放宽条件吸引人才进入，可是进入之后，随之而来的可能就是接受前任手上的烂尾项目。棘手不说，整个项目的情况你都是云里雾里，更别提最大限度地去降低损失了。如果缺乏前期的合理估算和判断，最终只会导致忽视了无经验背后的陷阱，让自己沦为了可怜的职场垃圾项目的接盘侠。
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