写简历，自我评价一般是让大家最头痛的部分。不写吧，简历的内容又不够多，写吧，感觉又有可能会弄巧成拙。其实，自我评价只要简洁充实、有内容，自然会引起HR的关注的。
你的自我评价，赤裸裸地展示在你的头像下面。自我评价写得不好，HR连你的简历都懒得点开看。所以真正优秀的自我评价，到底应该怎么写？
其实，简历就是一份营销文案，而对应的产品就是你自己，自我评价就是你文案的标题，是HR对你是否感兴趣的重中之重。你看看那些让人忍不住想点开的文案，是长什么样子的呢？
一、他们都有相似的地方，文案都有一些独有的特点，获取你的信任：
（1）引用数据：3条文案里面都包含了小米平衡车的数据参数，这样有助于提升人们对小米平衡车的直观感知，比如：3分钟学会骑行（说明学习成本很低）；超6000000用户（说明产品火爆）；4倍行走速度、16km（通过对比手法，能直观感受到速度的提升）；
（2）引用权威：平衡车发明者、600多项平衡车专利、15项安全保障，其实都是在证明小米平衡车的性能和安全性是获得了权威认可的，这样更能提升消费者的信任感。
（3）陈述语句：我们会发现，小米平衡车这几段文案几乎都是陈述句，就在告诉你她是干什么的、它有哪些功能、它的这些功能怎么样、它为什么可以实现这些功能等等，没有一句话夸它的产品很好很牛逼，但是你看完会觉得，这个产品好像挺牛逼的。
二、简历的自我评价，也得这样写。
我们总结一下，文案的写法其实就是：
你是谁+你是做什么的（几年经验+做什么的）+你干过什么牛逼的事情（数据、权威）+你比别人牛逼（对比：对比同行、对比公司内部等等）
来我们模仿一段试试，对于有工作经验的同学：陈长生，3年地产营销策划经验，曾负责房企20强万科、融创在XX城市的全案营销策划，曾创造出3天热销2个亿的经典案例，业绩是同行平均的4倍。
是不是瞬间感觉一个资深房地产营销精英的形象出现了？
那如果没有工作经验的同学：小C，重庆大学优秀毕业生，2年职业发展协会服务经验，曾组织10余次世界500强企业的校园招聘服务，好评率100%，高于平均水平20%。
同样是陈述句，虽然没有工作经验，但同样能体现出这位同学优秀的综合素质。
三、最后，再提醒几个写自我评价的要点：
（1）一定要跟岗位相关，一定要跟岗位相关！
HR在筛选简历的时候，一般都是根据岗位来的，他不可能在一堆面试市场营销的岗位里，去挑选一个工程师的简历。
所以，你写的自我评价，一定要跟你求职的岗位匹配。比如你求职汽车行业的编辑，你最好在自我评价中体现你对汽车行业的热爱和有过编辑从业经历，所以就可以这样写：小Y，资深汽车迷，2年内容编辑从业经验......
（2）尽量少用或者不用形容词，而是用场景来代替形容词。
仔细观察下我举的例子，你会发现几乎没有形容词，为什么会这样呢？
实际上，用形容词比如勤奋、热情等，会有一种强烈的自嗨嫌疑，HR也很难体会这种感觉。
如果你真的想形容自己的热情，可以这样写：擅长快速融入陌生人，和他们打成一片。
虽然没有热情这个词，但HR很容易就能联想到你和陌生生沟通的场景，从而知道你是个热情的人。
（3）谨记这个公式，并多写几个句式试试，对你面试很有帮助
你是谁+你是做什么的（几年经验+做什么的）+你干过什么牛逼的事情（数据、权威）+你比别人牛逼（对比：对比同行、对比公司内部等等）。
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