HR如何判断求职者职业的稳定性呢？

很多企业都希望自己的招到的优秀员工能长久的留下来，与企业一起成长！而这对很多HR来说，在招聘时就需要有能力判断出求职者的职业稳定性！以此来判断是否会录用求职者，那么HR该如何判断求职者职业的稳定性呢？！大湘与您分享下自己的几点小经验：

第一点：看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩等等，尤其是相关性越高，职业稳定性就越高！ 尤其是可以通过简历中所展现的每个工作经验所累积的时间。虽然不一定能了解其离职的真正原因，但是可以根据其每次工作变化后的职位、工作内容、岗位职责等判断出其职业的稳定性！

第二点：听应聘者讲自己的职业规划和发展的想法，越具体越实际则职业稳定性越高！尤其是对自己晋升目标明确的求职者，在还没有入职就会对自己在目标公司的岗位中有晋升的规划，并且能勾勒出自己将来在企业中的上升空间以及要实现的基本目标！换句话说是一位有备而来的求职者！

第三点：问应聘者对公司和这个岗位工作的了解和认识，越符合实际越有自己的见解则稳定性越高！每个企业都是“当局者迷”，而往往实现突破的改变则来自于“旁观者清”，尤其是求职者为了能在目标企业某得一席之地，一定会绞尽脑汁的换位思考来站在企业的角度思考需要改变并且自己能有发挥余地的地方，而这样的求职者在入职前就已经做好“同呼吸，共命运”的准备了！