面试技巧 - 职场资讯- 好人才

您当前的位置：首页 > 职场资讯 > 面试技巧

最能体现求职者能力的就是面试，能不能拿到Offer，取决于你面试时的表现，只有有准备才能在面试过程中游刃有余。

面试通常会进行2-3轮，不同的公司，不同的职位，面试流程会有一点点差异，但不会超过四轮，面试流程太繁琐容易引起求职者的不适。

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。

至少有85%的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。从心理学角度看，第一印象在面试官心目中十分重要。

钱少和心累是常见的离职原因，但是却不能直接说。面试官到底想听到哪些答案呢？

应聘者的稳定性，会决定他会不会被公司录取。

如果你在面试中意识到这份工作或者这家公司并不适合你，那么本文这些贴心提示会告诉你应该做什么，不应该做什么。

你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。

心理专家表示，面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分，它一定是在求职者清晰了职业发展规划，做好个人履历的整理、专业知识的回顾等诸多事务性准备后，再提升求职自信心的技巧性准备。

在面试中，如果被问到“你为什么会选择我们公司”，你要如何回答？

上一页 1 2 3 4 5 6...439 440 下一页共440页转到第页