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面试官:你觉得自己有哪些缺点呢?学会3种方法,轻松应对获Offer

来源:好猎头网 时间:2023-05-05 作者:LXR 浏览量:
面试是职场人不可避免的经历,也是我们步入职场的敲门砖。在面试中对于面试官所询问的问题,回答的好与坏决定着我们是否能应聘成功。在面试的时候,相信很多职场人士都曾遇到这样一个问题“你觉得自己有哪些缺点呢?”每个人都会有着不同的答案,但这个问题如何回答才更好呢?首先我们要了解一下面试官问这个问题的原因。

分析问题背后的原因:

其实我们要知道一个公司雇佣一个人是雇佣这个人的未来,而且面试官也知道每个人都会有自己的缺点,问这个问题的根本原因是为了考察应聘者的自我认知和学习能力。即是否对自己有清晰全面的认知,并且对于缺点是否有自我较正,改进的能力,这个才是面试官问这个问题的关键所在。

在实际面试中,面对这个问题常出现的错误:

一、把自己的优点说成缺点,面试官一眼就看穿,觉得你为人不真诚

有部分人在回答这个问题时耍小心机,故意把优点说成缺点,比如我为人太过善良,心太软,不懂得拒绝别人的要求;或者我工作过于追求完美,不做到极致不罢休;我是个工作狂,不懂得很好的劳逸结合等等。

这些回答明面上似乎说的是缺点,但其实是在间接向面试官表现自己的缺点。能做面试官的人大多看过太多应聘者,这种小心机是瞒不过对方的,只会觉得你不够真诚,反而影响自己在面试官中的印象。

二、避重就轻,只说不重要的,与应聘岗位不相关的缺点

一些应聘者回答这个问题时候就避重就轻,说些与工作无关的缺点,比如我不喜欢吃水果,导致营养不均衡;我不会做饭等等。还有些应聘会计岗位就说自己不会做PS,应聘销售岗位说自己不懂人事管理。这样表面上确实是缺点,没啥问题,却会面试官觉得你答非所问,怀疑你的理解表达能力。

三、耿直直述缺点

有些应聘者就很耿直,有啥缺点毫不掩饰地就说,代表自己真诚,比如我这个人脾气不好,容易发脾气;时间观念不强,容易迟到等等,这样的答案确实是正面回到了面试官的提问,但带来的结果就是导致面试失败,这样的缺点,试问哪个面试官敢录用?

到底应该如何正确回答这个问题呢?

一、抢到优先权,争取让面试官不问这个问题

试想如果在面试官问出这个问题之前,你已经把该问题的答案阐明了,对方自然就会不再问。我们在讲述以往工作成绩时,就可以加入对自己不足的总结,比如说:“虽然我之前的策划案取得了成功,但是我后面经过复盘,自己在某些细节方面还是不够注意,活动新颖性上还有所欠缺,我现在也在努力学习国外一些优秀的策划案例,想从中吸取先进的经验,运用到我之后的工作中。”

这样在面试官还没问出这个问题时,就把答案给了对方,对方也就极大可能不会再问这个问题,因为已经有了自己想要的结果。

二、展现知识、技能方面可以改变的缺点

我们在说缺点的时候,尽量不要去说性格上的缺陷,因为一个人性格从某些程度来说是很难改变的,所以我们要说一些可以改变的缺点。比如知识、技能方面。“我虽然掌握了会计知识,熟悉普通公司的会计流程,但每个公司会有自己不一样的地方,所以我进入公司可能会需要一段时间来熟悉适应公司的会计制度。”“我之前是销售化妆品的,现在到公司进行电子产品的销售,可能在电子产品知识方面我有所欠缺,需要进一步学习。”

展现这些虽然目前是缺点,但通过努力都可以改正的与工作技能、知识的不足之处,向面试官表达自己的学习能力。

三、说出缺点后,要紧跟上改进的情况

针对这个问题,我们不管说出什么样的缺点,之后一定要紧跟上自己针对这个缺点的改进措施和进程,让面试官看到你能认清自我,并懂得提升的人。

“我的工作中需要运用到PS,我在这方面有一定的经验,但还有欠缺,我现在已经报名了PS高级班的专业课程,正在进修中,相信结业后的我这方面会有很大的进步。”

“虽然我有点性格内向,但我有意识在加强与别人的沟通交流,正在学习演讲能力,提高我的表达能力。”

用这样具体的方面、学习让HR看到你面对自己的缺点采取的积极有效的措施,会让对方感觉到你是个面对问题不逃避,勇于找到方法正面解决问题的人。对自身缺点这样,那对工作也会如此,这样会提升自己的好感度。

总的来说,遇到面试官问“你有什么缺点?”的时候,我们注意避开一些很难改变的性格缺点,和一些与工作无关的缺点,主要围绕着工作技能、知识这些在后期可以改正的不足之处来进行,展现我们积极上进,解决问题的能力,获得HR的好感。

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