一、基本准备工作：
（1）首先，你需要一份优秀的简历模板，这能节省不少修改时间，一份好的模板，能够让你天然避开很多不必要的错误：比如简历的排版、照片、撰写结构等错误。建议模板类型：简洁大气，而且对于简历结构把握比较到位，可以支持免费导出pdf版本的简历，还配置了免费的专业求职邮箱，目前世界500强主流HR都很认可。
（2）准备一个专门的求职邮箱：
建议注册一个专门的求职邮箱，没有多余信息，而且能设置个人域名，比较方便。（当然也可以用设置好域名的QQ邮箱）
（3）一定要去拍一组专业的形象照：形象照能够很大程度上提升你的气质，让HR赏心悦目，虽然没有什么具体的作用，但是根据调查数据显示：一张好看的简历照片，能够提升求职成功率。
（4）获奖证书、证明、学历学位证等复印件（特别是校园招聘时，真的很重要）一般用人单位都会要求简历附带获奖证书复印件，提前准备好pdf的扫描版本（可以在手机上下载一个扫描全能王，很方便）。社招入职之前，一般也会要求准备这些资料，提前准备好总是没错的。
（5）社团经历：社团经历按照模板填写即可，注意如果社团很多，也不要全部都写，写一部分和工作有关系的即可。一般通用格式：社团名称+任职名称+任职时间+所做主要成绩和事情（一般列举3项主要成果）。
（6）技能：office技能已经是必备、专业技能（例如AutoCAD、python、PS、写作）是可以给你加分的技能（尤其是写作），一般用人单位都非常欢迎有写作能力的孩子来实习，因为能分担很多文职类工作。
（7）现在线上求职，自我评价是重中之重，HR在浏览简历的时候，基本只能看你的自我评价，如果对你感兴趣，才会点开你的简历。所以，简历的自我评价千万不要抄模板。（本网站有自我评价的文章，可以搜索参考，仅供参考。）
二、找工作三部曲：
（1）评估能力，明确自己能做什么？
（2）评估兴趣，明确自己想做什么？
（3）评估行业，明确行业发展趋势是什么？
三、不可犯的大忌：
（1）海投简历，许多初次求职的同学往往会采取海投战术来增加面试机会，有时甚至将同样一份简历原封不动地发送给数十家企业。这样的结果往往是石沉大海。
原因是什么呢？试想一下，一家互联网公司的运营岗和一家房地产商的销售岗需要的是同样一份简历吗？更何况，这份简历之前还很有可能是你为了投某电商营销岗而准备的。求职讲求“人岗匹配”，即面试者个人素质与职位要求高度一致。
不同企业、不同岗位对于工作人员的需求是不一样的，如果你不能通过简历向HR展现你与这一岗位高度匹配，那么你就有很大几率在简历关被刷掉。
（2）简历毫无重点：
许多人喜欢将自己的个人经历不分轻重缓急地一股脑全呈现在简历上，不管是国家级的科研项目，还是某课程讨论小组的负责人，都依据同样的篇幅和版式呈现在简历之上。
这样不仅浪费篇幅，还会让个人经历失去重点，以至于面试官无法迅速抓取到他希望看到的特质。
一篇优秀的简历，应该是懂得“舍弃”的简历。你不需要将自己大学四年来所有的事件经历都罗列上去，而是应该根据企业和岗位的需求进行取舍，选取出最匹配的经历大篇幅呈现出来，其他经历大可一笔带过甚至干脆不谈。
投向电商营销岗的简历，你应该充分凸显你过往的活动策划的经历，以展现你的营销推广才能；投递互联网公司的运营岗位时，你最好展现出你卓越的文笔和丰富的运营经验；投向房地产销售岗位的简历，你过往的销售经历和口才表现应当占据多数篇幅。人岗匹配度是你的简历需要传递给公司的决定因素。
四、应该遵循的两大原则：
（1）关键词原则：
关键词原则指的是，多使用一些行业术语或专业词汇放入你的经历描述中，凸显出你的专业性以及对该行业的熟悉程度。
比如，当你投递运营岗位时，就可以在此前的经历描述中多使用“美编推送”“社群管理”“受众”等词语；当你投递营销岗位时，就可以将“市场调研”“整合营销”“营销渠道”等词语放进你的经历描述中；当你投递技术岗时，便可以大力甩出此前使用过的专业软件名称和术语，以此展现你卓越的技术能力。
而有些词语是各行业都认可的，比如“沟通能力”“组织能力”“抗压能力”，这些虽不及专业术语有针对性，但是比“经验丰富”等泛谈词语要具体而有说服力得多了。
（2）动词原则：
动词是一个句子的灵魂所在，也是面试官判断你的个人经历是否真实的重要标准之一。在经历描述中，要着重注意动词的挑选，最准确的动词才能够传达出你的经历价值。
比如上文的那份经历描述，用于表明自己行为的动词只有“从事”“积累”“得到”，似乎是所有工作中都用得到，根本看不出这份经历的独特性。
为了展现你的经历真实与价值，足够专业化的动词才是加分项。以产品运营工作为例，多用行业内专用的动词，比如“市场调研”“竞品分析”“产品建构”等动作，既能充分展现你对该行业的了解，又能够明确地展现你在这段经历过程中究竟做了什么。
不止实习经历，动词原则在校园经历中同样适用。多说说你“策划”“筹备”了怎样的工作，“沟通”“协调”了哪些部门，进行了怎样的“分工”，“推广”了什么活动，比什么主义，什么意义都要实在的多。
五、简历实用STAR法则：
（1）阐述任务背景：
描述该项工作所处的背景环境和所处的情况，突出项目重要性和困难程度。例如某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大；
再如从来没有学过金融相关知识，但为了转行金融，一次性报考了6门CPA考试等等。项目出现了一个问题，该问题是如何产生的，这个环节是在为后续所做的事情、产生的结果埋下伏笔，留有悬念。
如果担任一个职位或者一个连续性项目，背景一般只提及一次即可，如果背景没有特别突出的地方，可以一笔带过或省略。
（2）描述工作内容：
描述你的工作职责，内容，流程是什么，要实现的目标是什么。例如管理10人团队，策划一场学院公益讲座；
完成电器行业研究分析的日报，并编写团队推文；负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度。
这个环节可以与第一部分合并在一起写，优先排序与岗位职责相关性更大的内容。
（3）行动：
描述面对工作任务你所采取的行动，突出你创新解决方案。为了增加用户数据，你策划了刷屏文案等等；
为了撰写研究报告，你使用wind获取数据，并使用Matlab进行数据分析；为了让这个讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言。
（4）最终的结果：
描述在你的行动下所实现的结果，重点可以突出一下与众不同的地方以及你的贡献。说明你最终取得了怎样的工作成果，表述时可以参照上部分的“四大原则”。
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