为什么HR只浏览简历却没有面试

[求助] 网友困惑：
最近一周多，一个电话都没有了，而且最近的面试，大多都是“只看不买”的。我就奇怪了，也不至于那么邪门吧，最少最少，这面试电话总该有两个吧。听大家说情况不好，那我的简历浏览量也能保证每天10个左右，有些还是反复浏览且下载的，怎么都没有消息了呢？ 

这会不会和我的简历修改有关，为了不使我的工作经历太丰富，我把有些短期工作的时间都合并到了一家单位，也就是省略了一些小公司经历或短期工作经历，最后一份工作的职位留的是项目经理。另外，我留的是昆明职位，而我现在人在广州，这才是关键，虽然我居住地留得是广州了，但会不会也有影响，大致如下，大家帮看看。

[点拨] 网友精彩回复：
说实话，还真没看出来你是做技术的，或者说觉得你太技术了。原因如下：
 
1、管理性工作和事务性工作没有区分。哪些是你具体做的，哪些是你负责带队做的需要明确和区分。 

2、管理目标与经营目标没有区分。事实上，你做了哪些不重要，重要的是你做的这些取得了什么业绩、达到了什么效果和效益。 

3、语言逻辑比较混乱。把不同纬度的事情简单罗列。而且有的是定义性语言，有的是描述性语言。说实话，我很怀疑你写《需求规格说明书》的水平。 

4、没有看明白你的职业路线和你的专业路线。开发？产品设计？运营？项目？平台产品？ 

5、有些东西有点问题，比如：什么叫电子商务平台推进？BI这些事情分公司可以独立的做？你的项目团队在财务部下管理？ 

建议： 

1、重新梳理一下你的经历，要隐含你的职业路线、行业路线、专业路线和技术路线。 

2、重新提炼一下你的业绩，用目标或者叫明确的数字给予参考，要表明你的能力和价值。 

3、精准一些，定义好自己，才能描述好自己，容易让人判断。 
         
4、在一个维度里讲事情，搞清楚什么是基数，什么是系数！ 
         
5、不能自圆其说的，太独特的东西建议不写，要写就写明白。