简历是什么，简历的目的是什么？
如果把求职者比作是产品，企业比作是消费者，那么简历就是你的文案。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。注意这句话：“它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要”也就是说，简历的本质目的是为了证明自己有胜任这份工作的能力，就这样一个要求，90%的简历都是不合格的。
1.简历上要有哪些模块？
先来明确一下简历上都要有哪些东西，应届生投简历，要么是找实习，要么是参加校招。与社招性质不同，所以简历的侧重点也会有所不同。
（1）必备模块：
个人信息：姓名及联系方式、求职意向；
教育背景：高中部分不用写，从大学开始写，成绩好的一定要用数据写明；可以列出与求职岗位匹配的主修专业课程；写清楚自己的入学毕业年份；
实习经历：最重要的部分；有实习经历比没有实习经历好；用正确的方式写实习经历比草草介绍两句好。
在校经历：重要程度仅次于实习经历的模块，可以写上社团/学生会经历，学术项目经历，兼职经历等。
（2）可写可不写的模块：
自我评价：如果你只能堆砌“吃苦耐劳”、“活泼开朗”这样的四字词语，就不要写；
特长/技能：与求职岗位匹配的才写；
兴趣爱好：如果没有啥有意义的成果输出，就不要写。
2.找到自己的优势和定位
很多时候，我们并不能决定自己的先天优势，但可以决定自己的后天选择。选择自己擅长的领域和工作，不仅能够得心应手，而且还能收获满满的成就感。所以，当你觉得自己“简历一无可写”的时候，其实应该停下来想一想：
你是否有某些方面的特长和能力，是超过大部分普通人的？
你的性格特质里，有哪些优点和缺点？
你在哪些事情上，能够长时间全情投入？
你是否有哪些技能，是一般人所没有的，或者说超越普通人的？
你是否擅长团队沟通协作，还是擅长独自一个人思考？
总之，就是通过问自己一系列的问题，初步确定自己的优势，然后通过专业的职业测评工具，了解自己的优势。
3.根据自己的规划选择岗位
我们都知道，在选择一个工作的时候，考虑得因素其实非常多。除了待遇，还得考虑工作的稳定性、升职空间、升职速度、压力等等。我建议你把影响你工作选择的各项因素都罗列出来，然后根据自己的性格特征择优
4.真正聪明的做法是：在写简历之前，先确定自己要投递的岗位？
企业是根据岗位来筛选简历的，有时候即便你的经历不够出彩，但是刚好命中了这个岗位的招聘需求，就是最合适的简历。这就好比你走在沙漠了，渴了一天，突然看到一个满是水的池塘，这个池塘的水并不干净，却刚好救了你的命，这就是最合适的安排。
所以，写简历之前，先明确一点：这个岗位到底需要什么样的人？
5.简历写好了，是不是就可以立马投递了？当然不是，还得检查这几个注意点：
（1）项目经验（工作经验）用Star法则写；STAR法则就是是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，用在简历撰写中，直接套用我给的这套模板就可以了：在什么情况下（When/What/Where）、任务是什么、做了什么事情、获得了什么结果（用数据说话，比如大二在XXX地方参加XXXX活动，负责XXX，获得了全校冠军）
（2）关于简历模板；一般招聘网站、大公司都会有通用的简历模板，可以尽可能得把投递岗位相关的内容填写上去。除此之外，最好自己也准备一套，这样方便发送邮箱。
（3）关于自我评价；自我评价完全可以不写，如果写也不要自嗨，要写出你对这份工作的理解，以及你会用什么样的方式做好这份工作。
6.提前准备面试，制胜求职路
准备好一份优秀的个人简历，只是求职的第一步，如何才能在获取更多的面试机会，掌控面试现场呢？分享这样一个方法：如果你本身简历一无可写，但有想去面试一个技术或者需要一定技术的岗位，那么我建议你提前准备一份求职信或者面试作品，和简历一起投递。一方面是赢得面试官的好感，让他觉得你是非常尊重并且希望到他们公司上班的，否则谁愿意花那么多时间做一份几十页的PPT呢？
另一方面，作品或者求职信也可以写清楚你做过的案例和项目，让面试官认可你的专业能力，而不是因为你缺乏行业经验就将你拒之门外。目前这个办法，对很多面试官来说，都很受用。至于面试过程中的那些套路，建议多看看面经就可以了，毕竟有时候真诚才是应对套路的最好方法。