一份完美的求职简历应该包含哪些内容

简历是求职路上的敲门砖、引路石，对于求职者来说，肯定都想知道HR筛选简历时会从哪些内容来了解你是否匹配招聘职位，从而更好地完善自己的求职简历，提高面试概率。但前提是你的求职简历内容必须完整，并且内容要按照相应的顺序来写，这样才能让HR更好的了解你。

那一份完美的求职简历需要包含哪些内容呢？结构顺序又是怎样的？

1、求职意向
当HR看到一份简历的时候，他们会先想了解该求职者想做什么，应聘什么职位。所以我们在写求职简历的时候，应该把求职意向放在第一位，让招聘者知道你想要应聘的职位。

2、个人信息
招聘人员在了解完求职者的求职意向时，肯定想知道你是谁，也就是个人信息这一栏了。所以在个人信息这一栏，你要把你的名字、性别、身高等这些基本信息填上，让对方对你有一个大概的了解。这里要提一下，个人信息这里不要忘记放上你的邮箱，因为很多HR在觉得你合适想邀请你来面试时，习惯以发邮件的形式，如果你上面没有邮箱地址，那么很可能会错过不少面试机会。

3、教育背景
教育背景这一栏要填上你所上的高校、所学的专业以及哪些专业课，另外要列举一些自己较好的成绩，最好是用数字表达，能更直观的体现你的优点。

4、职业能力
职业能力换个说法就是专业技能，也就是你有什么特长。一般HR通过你的职业能力就能知道你能做哪方面的工作，如果你有特别的技能，并且对该职位在未来工作上有帮助，还可以为自己加分。

5、个人经历
个人经历这里包括了在校经历和工作经历，HR看你的个人经历时，也就是想了解你之前做过些什么，在知道你之前做过哪些工作后，才能确定你后面能不能做好他们招聘的这个职位的工作。这一块需要注意，最好是结合招聘职位的要求来写，因为个人经历的匹配度越高，那么你被邀约面试的机会也更大。

6、荣誉奖励
这一栏也是加分项，不管是在校获得的荣誉还是工作时获得的荣誉，都可以写。比如你在大学时获得了奖学金、或者参加什么活动获得了第一名、在上一家公司获得了年度优秀员工奖等这些比较有代表性的荣誉。在这一块要多用数字来“说话”，因为荣誉成绩用数字来表达比你用多少个优秀来形容都有力量的多，有句古话叫做事实胜于雄辩，我说我优秀，有数字有真相才是最好的证明。

7、自我评价
自我评价主要是让招聘者了解你的性格特点，也是就你是怎样的一个人。在写自我评价的时候最好是写上自己能和应聘职位有关的优点，突出你的优势，对于缺点轻描淡写就好。