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人力资源专家提醒:注意升职的隐形杀手,请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要,实质致命的4个小毛病!
不同性格的上司往往有不同风格的办事风格,仔细揣摩每一位上司的性格,在与他们交往的过程中区别对待,运用不同的沟通技巧,才能左右逢源。
在经过了16年的刻苦读书和父母20多年的养育后,这一个秋天,第一次,你将踏上展示才华的职业旅程。作为职场中的一名新人,你不乏年轻人跃跃欲试的激情,因为从某种意义上来说,职场,是精彩人生真正的开端;内
人的学识、修养、经历、地位不同,因而有平常与尊贵之分。这是人际关系的层次差别,也是一种自然秩序。尊贵者是相对的概念,每个人都是尊贵者,同时又有自己的尊从对象。交往对象不同,我们的位置会随之变化。尊贵者
营造周边和谐的人际环境
职场黄金定律:细节展示优秀品性
有一些经验较深的老员工,往往是因为觉得上司年轻没有经验,或是刚刚调入,业务也不清楚,就产生了问了也就白问的思想。
“厌职、厌倦和心理危机”为主要症状的“患病”人群常感到身体疲劳、心理倦怠、情绪低落,认为自己一事无成,有种强烈的危机感。
大大小小的招聘网站数千家,为求职者提供了更多的选择余地,通过网络找工作却成为困扰求职者的一大难题。
如果在招聘会听到人事经理这样介绍,请毕业生们注意了,这些做法都是违法的。
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