面试“三不”原则2016-08-25

缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

揭秘几种不法的招聘方式2016-08-25

在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料

大学生就业维权你懂了吗2016-08-25

毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。

小升初面试技巧：小升初面试如何消除紧张情绪2016-08-25

小升初面试如何消除紧张情绪:现在小升初录取的时候除了笔试之外都会有一个面试，目的就是为了考察孩子的综合素质。很多孩子本来是很优秀的，但是就是因为面试的时候过于紧张以致发挥失常，最后与自己心仪的学校失之

公务员面试必看之结构化面试详细流程2016-08-25

什么是结构化面试?按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者回答和对他的评价的一种面试方式

HR如何让面试更加专业？2016-08-25

如何吸引高素质的优秀人才?如何留住高素质的优秀人才?如何培养高素质的优秀人才?吸引和保留优秀人才是人力资源管理者面临的头等挑战，同时人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要的资源，而招聘则是企业

教资面试中如何突出教学重点？2016-08-25

如何在面试中脱颖而出，最终完成考证大业呢?首当其冲的就是试讲必须做到“重点突出”。 所谓重点突出就是要做到详略得当，既要保证教学内容的完整性，又要在比重上有所取舍。这就对考生提出了更高的要求，也是考

高明的管理者是一只不响的闹钟2016-08-24

我以前的老板，有一套很特殊的“闹钟”管理法，它将荣耀归属员工，并给员工很大的“成就感”。

学会忍耐，升职更快2016-08-24

职位的提升需要实力+机遇，更需要自身素质的修炼，当机遇不属于自己的时候，坚持、忍耐也是两味良药。

90%升职者都懂的手段2016-08-24

很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段.