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一封好的求职简历很重要,因为它表明您对该职位感兴趣。有多种表达您的兴趣的方法,例如自定义信,表明您已完成研究,花时间清晰,简洁地写信等。
也许这是招聘时,HR筛选简历的一个潜规则,即在高峰期每天都会收到上千的简历,而筛选简历只是整个工作的第一步,没有时间逐一细看,更没有时间和资源和每个人安排面试。
制作个人简历是求职的第一步,在个人简历获得认同之后才是正式的面试以及求职相关考核。
找到适合自己的职业发展道路,是每个职场人都关注的问题。一般职场人的职业规划可分为3部分:首先,明晰自我定位,从梦想出发创建职业目标。其次,设定期限,以保目标实现可期。最后,回顾实现目标的成功或失败经验
我们打造的求职者人设,很大程度上会影响面试的过程和结果。那么如何打造人设才能有效提高面试通过率呢?
经常看到网上各种文章科普什么时间给HR投递简历通过率最高,也经常看到不少童鞋在简历中写各种表决心的话希望以此来提高简历通过率。
最近收到一条私信,求职者小C是应届毕业生,最近在准备开始找工作。与此同时,同学朋友们也纷纷给出了建议,比如:记得打扮得漂亮点,穿得时尚点……小C不禁疑惑:面试的时候,HR真的只看颜值吗?
“我是一名已婚未育的职场女性,虽然近期没有生育的打算,但是找工作还是很难,已婚未育的女性,难道就没有跳槽的资本吗?”
先想明白自己为什么要学习,如何学习,学习是要有动力的,想好后,就确定好自己要学什么,学习也需要专一,今天就给大家分享一些让自己保持学习习惯的小tips!
身在职场,工作计划和工作总结是在工作中必不可少的存在,尤其是在月度、季度、年度或者是项目启动、结束的时候,很多人都不免头疼,不知道要怎么动笔,不知道该突出什么。那么,以下这份策略你要收好啦!
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