职场人“时间碎片”如何有效管理2016-12-15

越来越多的职场人发现，工作时间变得零碎起来：查看邮件时不由自主地上网“冲浪”；碰上个“极品”客户难以遏制发微博的冲动；正想打业务电话人事部门却让填表格；好不容易排除干扰想工作了，却又不得不去修理“罢工

三招助你突破面试“瓶颈”2016-12-15

面试过程中求职能否取得成功，关键是要看你在面试环节中如何表现。那么，如何突破面试的"瓶颈"呢?徐才网小编认为毕业大学生做好以下"三招"将在面试中突围。

简历要让看的人“赏心悦目”2016-12-15

简历的目标受众是谁?公司人事!简历是干嘛用的?推销自己!作为个人信息的载体，简历是HR筛选求职者是否适合应聘岗位的第一道门槛，想要在此环节中突出重围，那就必须迎合岗位招聘需求，让看的人感觉“赏心悦目”

如何打造一份优秀的求职简历2016-12-15

于求职者来说，简历是应聘的敲门砖，一份优秀的简历甚至可以让你成功一半；对于HR来说，简历是了解求职者的第一手材料，一份优秀的简历更让他们乐意约谈面试。

多年做一份工作的人，比频繁跳槽的人更值得怀疑2016-12-15

全球人力资源咨询公司BPI集团高管转职就业服务执行总监帕特里夏？思德鲁斯认为：“人们不必因为在一家好公司工作‘太多’年而道歉。如今，已经没有太多人有机会做到这一点。”

职业生涯设计的“三定”原则2016-12-14

择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。

面试沟通也要“创意十足”2016-12-14

不一样的沟通会让你得到不一样的结果，创意的沟通会让你了解到求职者更为真实的一面。如果你对每次的面试沟通都做到独一无二，那你就是独一无二的伯乐了。你愿意吗?

绝不可小觑简历这几点必不可少的特性2016-12-14

招聘企业想要迎合求职者的喜爱，并且保证招聘的质量，大都会非常全面的对招聘信息进行关注。

面试时，除了工资待遇，你还需要问的7个问题2016-12-14

由于招聘会往往规模比较大，竞争比较激烈，如何才能从现场的诸多求职者中脱颖而出呢？招聘会面试过程中，应该着重注意的六点问题。

放大这六个“卖点”，简历就有回音了！2016-12-14

要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。