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职场新人必须掌握的十大职场“软实力”。
简历的最根本目的,是方便HR阅读,向用人单位推介自己。如果篇幅过于冗长,长篇累牍的内容不但影响HR的阅读效果,还会因为信息过于凌乱而找不到重点。
年轻职场人在公司的职位序列总是处于比较末端的位置,如何让自己能在同事中脱颖而出,具备更好的发展潜力呢?
良好的开端是成功的一般,一个好的自我介绍,不仅会你博得HR的好感,更利于你面试的发挥。
心理学上的“锚定效应”指出最初被摆上台面的信息会对最终结果产生重大影响。有趣的是,这一效应同样适用于职场,如果你想要获得理想的加薪结果,最好的策略就是以开玩笑的形式提出一份高得离谱的薪资要求。
一位多年的HR经验告诉我们求职者投的简历写得真正合格的大概只有10%。求职时提交个人简历以及申请信(cover letter)的目的是让你能过第一轮筛选。90%在这个阶段就失去机会,多可惜啊!下面是H
有人将“离职原因”列为面试时最讨厌的三个问题之一。
不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将,却往往在英语面试的环节上功亏一篑,而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量在朗阁教学中所遇到的实际情况总结了三条重要技巧,相信会对即将参加此类面
介绍合格简历的十四大标准,让求职者更加快速的找到满意的工作!
介绍年休假、丧假、病假、事假分别有几天。
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