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简历的好坏其实是没什么用的,重要的是你的履历。从现在开始审视自己,想想看自己能在简历上写上什么内容,又希望自己拥有一份什么样的简历,然后多做多干,不要停下你的脚步。​
面试本身是平等的,对方这样做就是不尊重面试者!我确实经常看到这样的评论,这样说理论上也有一定的道理,但是,并不是一个成熟的面试者的心态!
从上午中后期开始,烦躁的情绪就会蔓延到面试官的心里。
在面试时要避免情绪波动,而且在谈论的时候要适度合宜。
在发送简历后,总是很紧张,因为担心企业连面试的机会都不给自己。
人事部门希望简化招聘,因此许多公司现在都安装了电子简历搜索系统。
要知道,职场上永远不缺小人,在你还不够强大的时候,难免会遭到对方的算计。
在年轻人的颈项上,没有什么东西能比事业心这颗灿烂的宝珠更迷人的了。
为了高效地开展招聘工作,HR筛选简历的一个重要标准就是看简历中的有效内容有多少,含金量有多高。许多求职者的简历本来提供的信息量就不多,从中能筛选出的可用信息就少之又少了。
职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个值。
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