如何让你的简历被HR青睐

简历的好坏其实是没什么用的，重要的是你的履历。

一般来说，越是高级的职位，简历本身制作的优劣影响的程度就越小，尤其是对于大多数的企业来说，HR并没有那么多简历可以筛选，更多的情况下是在招聘网站上搜索简历或者依赖猎头来寻找合适的人才，当一份合适的高级简历出现的时候，HR不会去在意简历本身的优劣，只要过往的工作经验与职位需求匹配就已经足够，而只有在求职者本身没有工作经历或者工作经历缺乏说服力的时候，简历的优劣才能够对HR产生影响。

就拿我现在手里的职位举例，工程师们一般只需要罗列出过往的项目经验和常用语言基本就可以了，我也不会去关注简历上的其他部分；而一个初级的平面设计师的岗位，就算候选人的简历制作的很棒（设计师做的简历一般都不差），但是作品没有达到要求，也是不会通过HR的审核的。

对于中高端人才来说：

一般年薪过万及以上的职位，可能基本上就不会有合适的简历投进来了（除BAT之类的大公司外），那么我们通常采取的方法是在各大招聘网上利用关键词去进行搜索，因为我们不可能浏览全网的简历，所以基本上就是在找到一种靠谱的关键词搜索类型之后，就主要关注搜索后出现的简历，那么如何让你的简历更高频率的出现在每家公司的HR的桌面上呢？关键在于尽可能详细地罗列你的工作职责（至少是前一份工作的工作职责），假设你是个设计师，写明白你是否是自己包揽了文案的活，主要做的是媒体方向还是物料的设计；假设你是个程序员，罗列你主要使用的语言，把做过的项目的内容阐述清楚，并且写明白自己在其中负责的部分。

在罗列工作职责的时候，突出自己的优势，比如点出自己具有哪些渠道资源（市场推广），直接给出数据证明自己的业绩（销售经理），千万不要在填写完职位之后直接简单的一句话略过了，一句话是不足以让HR判断你是否适合我们的岗位的，写的越详细，越利于HR了解你是否匹配，也越容易被关键词搜索检索到，就越容易找到工作。

不过如果你的简历被搜索到的次数太多，你可能会觉得每天都收到大量电话很烦，因为可能不是每个公司提供的职位都对你有吸引力，所以你可以在网站填写简历时，在“自我介绍”这一栏里面注明自己希望的发展方向、想去的公司的类型，期望的职位等等，这样的话能够大幅度降低你被骚扰的概率。

依然要强调的是，对于步入职场两三年或以上的人来说，简历填的怎么样远远没有你在工作中做的怎么样重要，你就算把简历做得更少女的若隐若现的酥胸一样吸引人，也不如你在上一份工作中做出了掷地有声的业绩。

还要提一点，对于职场人士的简历，HR有一点是极其避讳的，甚至可以说基本上看到了就不会考虑的，也可以说是我们业内的一个梗：在一年之内换了三份工作。你能想象当我们看到一份简历，他的前三份工作的时长分别是4个月、3个月、5个月，你能想象我们的心情么，这样的一份简历显现出来你是一个极度不稳定，不靠谱的求职者，很少有企业敢用这样频繁跳槽的员工，因为招聘和培训都需要投入成本，企业招一个人，都是需要考核其稳定性的，最起码也是希望他能够干一年以上，因此这样的简历基本上都是秒毙。所以要提醒各位，找工作和跳槽都需要非常谨慎，想好再做，千万避免出现这样的现象，如果实在碰上了，请在简历里面详细地注明自己离职跳槽的原因，为自己洗白

对于职场新人，尤其是应届毕业生或者寻找实习工作的在校生：

这是我这个答案主要要针对的人群，当然并不包含清北复交之类的高材生在内，主要针对的是其过往经历没有什么竞争力的学生或职场新人。由于你们工作经历很少或基本为零，而且企业在招聘中低端岗位的时候，能够收到许多简历，势必面临着一个被筛选的过程，这个时候一份好的简历就能够让你脱颖而出，特别是应届生或者是实习生，都有可能不通过招聘网站向企业投递简历，所以学会自己制作一份精美的简历也是很有必要的。

首先，我们需要明确一点，即简历的所有作用就是让你通过筛选，获得面试的机会。如果你确定自己真的明白上面说的那句话，那我们就接着往下看。

1、自我评价是没什么用的，特别是类似于“我虽然现在没有什么特长，但是我很努力，也渴望学习”之类的话，自我评价实在是一个虚的不能再虚的东西，企业没必要去相信你，而且说得越多HR越觉得你有自我吹嘘的倾向。当然自我评价不是不能写，要结合实例，那数据说话，减少主观描述，增强说服力。

2、很多奖项和技能没必要写，曾经看过一份很蛋疼的简历，学校实践这一项的内容特别多，仔细一看，基本上都是“某某晚会担任化妆师一职”，而且罗列了每一次担任过化妆师的岗位，当HR看到简历的时候，你觉得他会因为你会化妆而对你高看一样么，完全没有可能，反而会觉得你对简历和工作的认识很不清晰，要牢记，简历上面的所有的东西，要么为你增色，反之就会给你减分。而奖项的话，说实话一等奖和特等奖比较有说服力，其他类似优秀学生干部之类的，HR们都是读过大学的，知道这些名头实际上并没有什么含金量，确实没必要放上去~另外，填一些有份量的奖项的时候，可以注明是年级前百分之多少，这样更有说服力。

3、学生会工作，班级工作要不要写？看具体情况，觉得有份量的就写，比方你组织过校级的大型活动，或者组织班级同学完成过有难度的活动，凡是能够客观的体验你的组织能力、沟通能力以及表达能力的，都可以写，但是如果你只是在学生工作中水水混混，办些毫无亮点的活动，确实没有什么往上写的必要性。要牢记，不管是写什么经历，要突出重点，能够凸显你在其中的作用，展现你的能力的，就往上写，你如果只是在活动中挂名，却想要把这段活动放在简历上增色，那有很大的几率在面试中被面试官问得哑口无言，所以千万别这么干，伪造和满嘴跑火车都是HR很讨厌的行为。

4、志愿者活动，建议大学生活中一定要去做几次，不管是出于功利目的还是出于奉献精神，这个可以填在简历里面，可以提高HR对你的印象分。

5、兼职经历，实习之前可能有一些兼职经历，往上写，列举你在兼职中曾经创造过什么价值，以及从中学会了什么（HR肯定会问这个问题），有一份兼职经历起码证明了你已经粗略地接触了社会，而且一般大学生兼职从事的都是低级的偏服务性质的工作，那么，最起码你能够留下一个能够吃苦能干活的印象。

6、校外活动基本上都可以往上写，比如出去调研（最好是自主进行的），比如组织过夏令营活动等等，因为校外活动基本上都是本人自主进行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活动一般都能为简历增色许多。

最后的最后，再重复开始的那句话：简历的好坏其实是没什么用的，重要的是你的履历。

从现在开始审视自己，想想看自己能在简历上写上什么内容，又希望自己拥有一份什么样的简历，然后多做多干，不要停下你的脚步。