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想要科学的规划职业发展要做好做各方面的调查、整理和分析!
要想面试顺利,你需要知道面试官在乎的东西!
简历和投简历是步入职场很重要的一环,一定要准备充分。
职场是一盘社会的大杂烩。你看办公室里,有人聊新零售、共享经济、区块链;有人聊网红、吃鸡、抖音;有人聊婆媳关系、生娃养孩、鱼肉菜价。现在,这些人的智商、情商、职位、薪水差距看起来可能都不大。
显然,HR筛选简历时不严谨,连最关键的信息都没对上,迷迷糊糊预约了面试,最后却让求职者白跑一趟,甚至深深感受到了学历歧视,整个过程无比尴尬。
工作5年,有着丰富的客服工作经验,明明是会很吃香的一个求职者,为什么会找不到工作?是因为年龄?因为性别?因为长相?
许多职场潜规则也要求职场新人初入职场要多用脑子去听话,多用眼神进行沟通.实践证明,但凡事业成功都靠的就是“六分勤奋三分机遇和一分贵人相助”,因此,身处职场,多用脑子少说话,尤其是需要用嘴巴进行沟通时多
面试是极尽各种方法证明自己能力的过程,面试结束,只待最终结果,而面试之后的等待可谓是一种煎熬,往往让应聘者焦虑不安,不断地在脑袋里回放面试细节,从多角度判断面试结果。
上周五的时候,收到了一位粉丝的简信,说自己是大四的应届生,现在正在找实习,每次投递简历之后,盼星星盼月亮,终于等到了HR查看自己的简历,可是看都看了,按理HR应该给个反馈吧,可是往往很多时候都是,简历
面试之后,提出的薪资被批准了,最后权衡下来不想去入职,会有什么不利影响吗?应该怎么样解决呢?
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