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“你能容许应聘者的简历有多大水分”。70%的HR对“掺水简历”的现象持理解、同情和宽容态度。
在职场中有些新人能够得到领导的赏识、老员工的帮助,但有些职场新人则处处碰壁,究竟问题出在哪里?是这些受欢迎的人工作能力比较强吗?
能力vs学历?可能很多同学都会有这样的疑惑,求职更看重能力还是学历? 能力和学历是同等重要的。在就业场景下,学历决定起点,而能力决定过程和终局。
首先,面试官问任何一个问题,我们都应该要考虑清楚他的底层逻辑。一般来说,面试官不可能无缘无故来问这么一个问题,探听你的八卦。
春节过后,马上就是春招了,面对春招大家一定要特别重视,作为求职第一步,求职简历一定不能马虎,许多同学求职屡屡受挫,一部分原因就处在你的简历上。
很多同学都谈到自己在参加面试时特别地紧张,说话语无伦次,结束后常常懊悔自己的表现不好,也因此失去了理想的工作机会。
在职场中,很多人认为指出同事的工作错误是件很难的事情。我们之所以会有这种认知,其实是因为怕对方产生负面情绪,影响两个人的关系,甚至是影响接下来的公事。
中华民族是礼仪之邦,在职场,我们每天都需要进出门,这个小小的动作也能体现个人素质。
作为国家事业单位面试,考核标准一项严谨并且高要求,其中政法干警面试,有什么需要注意的细节呢?
大家见过一类这样的简历吗?在简历当中把很多信息都隐藏起来,主要是名称之类的词语被特殊的符号所代替。这样会显得不坦诚并且让对方如何去核实你所讲述的内容?
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