上周五的时候，收到了一位粉丝的简信，说自己是大四的应届生，现在正在找实习，每次投递简历之后，盼星星盼月亮，终于等到了HR查看自己的简历，可是看都看了，按理HR应该给个反馈吧，可是往往很多时候都是，简历再没有被操作过，这次机会就这样不了了之了。
这个到底是怎么一回事，HR真的查看了我的简历吗？
这里我们可以很负责任的告诉各位求职者，确实HR点开了你的简历，但是这里我们要分几种情况来讨论：
一，HR查看了你的简历，但是觉得不合适。HR点开了你的简历，他仔细看了看，发现你与这个职位的匹配度不高，所以不打算邀请你来面试，就直接打开另一份简历，继续找人了。
二，HR查看了你的简历，觉得还是挺合适的，可是用人部门却觉得你不合适，所以没有邀请你来面试。各位求职者们，其实HR在选用人才中，并不能起到决定性的作用，所以如果用人部门觉得你不合适，即使HR觉得你很合适，但你还是没有机会来参加面试的。
三，HR忘记给你反馈了，不管你适不适合这个职位，HR在查看了你的简历之后，无论是什么样的结果，都需要给到候选人一个反馈，但是HR每天处理简历之多，所以忘记反馈的情形也是有的。所以针对以上三种情况，我们觉得求职者如果遇到了简历被查看，却没有任何反馈时，不妨主动联系一下HR。
但很多求职者觉得主动联系HR，一是感觉不礼貌，二是也不知道该怎么联系HR。不要让任何一个求职机会，就这么轻易流失，该联系的一定要联系。我们来告诉你该怎么联系HR？
一，常规的联系方式：比如在官网上查看公司的邮箱，电话，留意一下公司的人才招聘版块。而且可以直接打电话到公司的前台，一般来说，可以直接给你转接到HR。
二，利用社交媒体：现在很多公司都有自己的官方博客和公众号，这时不妨自己去网上搜一搜，可以利用这些渠道，给编辑私信，获取HR的联系邮箱或者电话。有时也可以从招聘网站上，获取到HR的联系方式。
取得HR的联系方式之后，最为关键的一点，要说什么？当然是毛遂自荐，让HR邀请你参加面试，所以这时必不可少的就是一段好的自我介绍。这里分享一个公式给大家：如何做好自我介绍=基本情况+自己与职位的匹配度。我们之前有专门分享过文章，详细说明了这个公式的用法，教大家如何在面试中做好自我介绍，大家可以看看。
然后再做完自我介绍之后，自己说明是求职者，注意到公司查看了自己的简历，如果觉得合适的话，还希望HR能够尽快联系自己。通过这样的方式，能够尽快联系上HR，得知自己是否还有机会，如果没有机会了，那就赶快行动起来，寻觅另一个工作机会吧。
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