关于面试的几个基本原则及若干技巧

面试主要是用人方采取当面测试的办法判断求职者是否胜任所应聘的岗位的一种手段。

对于用人方，其最主要的目的是想了解求职者的信息作出判断，因此，对于求职者来说，应把握以下几个原则：

一、知己知彼，了解用人方需要的是什么，看重哪些方面，了解自己，自己想干什么，能干什么，不喜欢干什么，等等。

二、展示自己与该职位相符合的地方，让用人方了解自己，积极主动，言中重点，不要漫无边际，有些或许是你的优点但与工作无关或关系不大就不要说了。

三、保持微笑与豁达但不是一味迁就，遇到与面试官意见不一致不能争论过于激烈，但也不是盲目迁就，允许保留不同意见，否则，人家会认为你是个没有主见且无原则的人。你可以说“你或许是对的，但是可能我一时理解不了”等等，若是闹的和人家抬杠脸红脖子粗那么别人绝无可能录用你了，因为你太偏激了。

常见问题的应付技巧：

一、如何应付紧张？一般面试难免会有某些程度的紧张，这时你不妨变被动为主动，与其被动接受别人的提问，不如先人一步，刚见面是就主动打招呼做自我介绍（一般这是面试中必不可少的环节），这样一来不但有利于消除紧张还可以给人留下积极主动，善于交际的印象，有利于后面的发挥。

二、如何回答好问题？一般来说，回答问题要清晰明确，层次分明，正所谓问什么答什么，兵来将挡，但是回答问题是有技巧的，首先，不要暴露自己的缺点或弱项（这些留给面试官去总结），即使他们可能会问你，你有什么缺点和不足？这是你千万不要说自己诸如：粗心，性急呀什么的，那么如何回答呢，就是回答一个看似缺点与不足但又像是优点的答案，比如，我办事太讲究完美了以至什么.....，或者我是个急性子，拿到事总想第一时间把他做完......，此外，你所回答的个人特质一定要准备一个例子，因为面试官很可能会问：比如呢？能不能举个例子？

三、如何面对刁钻问题。刁钻问题是压力面试才会使用的，目的是考察一个人面对压力时的应变能力及心理承受能力，正因为如此，这类问题并不是要被试者给出一个什么答案，而是看你是如何巧妙化解这种压力的，所以在处理这个问题是你必须思路开阔，不能陷在问题本身。基本上，回答这类问题有三种方法：

1、上策，巧妙的回答，这需要灵感，不是那么容易作到的。例如，给你一个气压仪器，你能告诉我这栋楼的高度吗？有人回答：可以，我可以测出楼底和楼顶的压力然后计算得出，有人无言以对，其中有人说：这很简单，我把这个压力仪器送给大楼管理员请他告诉我楼的高度，显然，最后一个人的回答是很高明的，展示了开阔的思路和想象力，是上策。

2、中策，回避该问题，因为面试官不是追求问题的答案而是考验你的应变能力，所以你如果能很自然的回避该问题的话也能展示你的应变能力。例如：92年毕业的大学生被试者问起：89年学潮你参加了吗，干了些什么？这本身是个很敏感的话题，回答是或否都不好，于是有个学生这样说：这个问题你可以问我的班主任，我89年的行动他很清楚。巧妙的避开了这样一个尴尬的问题。

3、下策，直接回答，即“What is wet ?"实事求是，既然是刁难的问题，直接回答肯定是有很大风险的，但回答是若能处理好，也不失为一种途径，如：面试中很容易被问起私人问题，诸如：你有男朋友吗？你并不明白试者的意图，所以贸然回答固然是不利的，你又不愿意公开自己与工作无关的私人问题，既然不想告诉他你就直接说嘛：如果我被贵公司录用了，我们作为同事朋友下班后一起吃饭喝咖啡时我再告诉你吧