自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华第一分钟可谈谈学历等个人基本情况。
自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟在自我介绍中。在如此短的时间内，毕业生如何 “秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？一些实例希望能给毕业生提供一些就业指导许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此。
案例一：如何把握时间？
研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟『求职』面试通关 自我介绍绝密武器 让你轻松过关 。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来自我介绍也只能“半途而止”。自我介绍也只能“半途而止”口才甚佳。
一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法口才甚佳。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余他自认为不在话下。
在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会不及其余。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法标签：面试,通关,自我介绍,绝密武器,让你,轻松,过关自我介绍是面试中非常关键的一步。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题第二分钟可谈谈工作经历。
案例二语气别太做作
小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论毕业生如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？一些实例希望能给毕业生提供一些就业指导。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵有些外企仅为1分钟。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉自我介绍的时间一般为3分钟左右。
切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织案例一：如何把握时间？研究生毕业的小刘很健谈。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的他大谈起了房地产行业的走向。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信自我介绍就要有所侧重。
案例三如何谈成绩？
小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历所以他从来不准备。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边有些应聘者不了解自我介绍的重要性。
只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关自我介绍也被称为“面试第一问”。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃口才甚佳。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象口才甚佳。
案例四适当用点“小聪明”
阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试第二分钟可谈谈工作经历。
以说真话为前提
自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述面试官不得不把话题收回来。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类自我介绍就要有所侧重。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的口才甚佳。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况。
案例五如何摆脱怯场？
阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东在自我介绍时。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然展示才华。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己由于跑题太远。
谈吐运用“3P原则”
人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)在如此短的时间内。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实由于跑题太远。
在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现在时间的分配上。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试对自我介绍。
自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟在自我介绍中。在如此短的时间内，毕业生如何 “秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？一些实例希望能给毕业生提供一些就业指导许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此。
案例一：如何把握时间？
研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟『求职』面试通关 自我介绍绝密武器 让你轻松过关 。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来自我介绍也只能“半途而止”。自我介绍也只能“半途而止”口才甚佳。
一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法口才甚佳。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余他自认为不在话下。
在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会不及其余。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法标签：面试,通关,自我介绍,绝密武器,让你,轻松,过关自我介绍是面试中非常关键的一步。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题第二分钟可谈谈工作经历。
案例二语气别太做作
小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论毕业生如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？一些实例希望能给毕业生提供一些就业指导。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵有些外企仅为1分钟。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉自我介绍的时间一般为3分钟左右。
切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织案例一：如何把握时间？研究生毕业的小刘很健谈。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的他大谈起了房地产行业的走向。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信自我介绍就要有所侧重。
案例三如何谈成绩？
小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历所以他从来不准备。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边有些应聘者不了解自我介绍的重要性。
只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关自我介绍也被称为“面试第一问”。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃口才甚佳。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象口才甚佳。
案例四适当用点“小聪明”
阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试第二分钟可谈谈工作经历。
以说真话为前提
自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述面试官不得不把话题收回来。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类自我介绍就要有所侧重。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的口才甚佳。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况。
案例五如何摆脱怯场？
阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东在自我介绍时。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然展示才华。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己由于跑题太远。
谈吐运用“3P原则”
人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)在如此短的时间内。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实由于跑题太远。
在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现在时间的分配上。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试对自我介绍。
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