年进入一家咨询公司求职，被录用后进行了3个月培训，但是培训结束之后，朱先生没在该咨询公司上几天班就从该咨询公司离职了，跳槽去了另外一家同行业的公司。但是朱先生离开后没多久，就成了被告。原来，前面对他进行培训的公司称朱先生无故离职，把朱先生告上了法庭，要求他赔偿培训费、住宿房租借款以及相关损失近5万元人民币。朱先生既气愤又无奈，就到建邺区法律援助中心求助，不仅拒绝赔偿，而且反诉该咨询公司要求其补交自己在职期间的社会保险。
是主动辞职不是无故离职 朱先生反诉公司要求补缴社保
本案第一次开庭审理期间，该咨询公司提供了劳动合同、培训合同、技术保密合同、借款单、培训发票、培训证书、公证书、律师函等作为证据以证明其观点。该公司强调，双方于2011年3月签订书面劳动合同，期限为三年，并对保密内容和范围作出详细约定。2011年5月10日，也就是培训刚刚结束之后，朱先生未履行任何请假手续、未提出解约申请、未办理任何交接手续的情况下即不来上班，经查，朱某已到与其有竞争关系的单位上班，并将在其单位掌握的技术秘密、客户资料及培训所获得的内容应用到现在工作中，为现在用人单位谋取利益，另外，朱先生在职期间向其借款用于交纳个人房租，因此，要求裁决朱某赔偿培训费、返还住宿补贴及借款、赔偿经济损失等近五万元。
但是朱先生当庭反驳，称双方于2011年3月签订了书面的劳动合同后，该咨询公司未给他办理社会保险，每月工资数额不等，约2100元，每天超时工作2小时，每周只休息一天，节假日不休，但某咨询公司从未支付过相应的加班费用，鉴于某咨询公司行为严重侵害其合法权益，朱先生才主动提出解除劳动合同，离开了该单位，绝对不是无故离职。所以现在朱先生反诉该咨询公司补缴2011年1月至5月社会保险、支付各项加班工资8375.87元、支付解除劳动关系经济补偿金1672.58元、支付2011年5月工资1050元、未签劳动合同双倍工资3100元。
8000元培训费发票成焦点 这笔钱到底要不要个人付
而咨询公司提供的证据中，一张由第三方机构开具的8000元培训费发票成为焦点。但是，不管是主动离职还是自动辞职，朱先生在该公司时由第三方进行了为期三个月的培训，这笔费用，要不要由朱先生来承担呢？
经过多方取证，法援律师帮助朱先生证明，该咨询公司对他进行的培训是普通的、必要的岗前培训，因此朱先生不应赔偿其任何培训费用。因为《劳动合同法》的实施条例第16条对专项培训进行了明确的规定，朱某接受的培训就是一般岗前培训，不符合专项培训的相关要件。另外，该咨询公司只能提供了一张8000元的专项培训费用发票，却提供不出其于所谓培训机构的培训合约或约定，以及其支付费用的支付凭证。所以这笔培训费根本不需要朱先生支付。而其它的租房借款，是该咨询公司以做账名义骗取朱先生签字的，所以所有费用朱先生都不需要赔偿。
最终，法庭采纳了法援律师的代理意见，裁决某咨询公司一次性支付朱先生3000元，并为其补缴社会保险，驳回某咨询公司的所有申诉请求。
鲁公网安备 37021202000045号