求职社交的主要目的是建立人脉，而不是简单地推销自己。 要想成功的行走职场，光靠自己的努力不够的，还需要掌握好策略。懂得礼仪。21世纪网络世纪，工作难求，找工作的竞争都很是激烈，所以，越是像这种情况，越是会有一种欲速而不达的情况。
求职社交要记住四个“不要”：
1、不要滥用社交网络
不要过于频繁地与对方联系，否则可能会引起不满。也不要让自己的社交网络过于庞大。
此外，提及自己的推荐人时要谨慎。虽然其在行业中地位卓著，但面试官可能并不买账。同时，在提及推荐人时，要搞清楚他的名声如何。
2、不要含糊其辞
要把自己拟定的职业生涯规划或专业发展路径明确表达出来，让对方知道如何给你支持。要根据对方的从业经历来调整自己的表述内容。
3、不要太自私
仅为满足自身需求而开展社交活动是错误的，还要为你的社交对象创造价值。比如说，在与对方见面前，要研究其所处的行业和面临的挑战，就自己的经验来提供一些解决办法。
此外，促成自己社交网络中的朋友相互联系并分享有用信息也是一种创造价值的方式。沙阿说，“有人给我发来一份纽约科技企业的动态报告，对此我很感激。这是一种保持联系的很好方式。”
4、不要赖用互联网
有些求职者过多依赖电子邮件等社交网站，但专家表示，任何方式都比不上一次面对面的交流，比如共进午餐或是一起喝杯咖啡。不要发出草率写就的电子邮件或群发电子邮件。要花时间检查文字拼写是否正确，尤其是提到的每个人名。要根据对收件人喜好的了解，发出有针对性的邮件。
最后告知大家一点的就是虽然有些人都很依赖父母，自己求职找工作让父母给点建议或意见也是应该的，这样可以多点选择，但是这不免有些人把父母带着一起去面试，这是不明智的选择。没有利益可谈的。自己要学会独立，为自己打算，不能什么事情都是依赖父母。
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