明明自己的简历也是精心设计过的呀，难道真是技不如人？你有没有想过，可能恰恰就是简历中你精心设计的那几小心思，颠覆了HR对你的整体印象，才导致你迟迟没能叩开面试的大门。
职场老鸟还要画蛇添足
有的人已经进入职场一段时间了，还喜欢把自己的校园经历写在简历上，拿了几次奖学金，担任什么职务…可能你觉得这样能够放大自己的优秀，殊不知在HR眼里就是画蛇添足，让人怀疑你的资历和水平。一旦你毕业进入职场，成为社招市场中的一员，校园时代就成了过去式，能够代表你这段经历的也就浓缩成了短短一两行的毕业院校和专业。
面试官更关心你在实际岗位中做出的成绩，得到了什么收获。此时你还一味抓住学校光环不放，就说明在你心里，工作后的成绩远不及学校辉煌，所以才不值一提。当然，如果你是应届生，工作经历不足，的确可以用校园经历来补充证明自己；又或者面试的企业比较关注校园经历，你在校期间取得了含金量很高的荣誉，写上校园经历属于锦上添花。
“抢”别人的功劳
写简历，发现自己没什么拿得出手的业绩，又想让HR关注到自己，好赢得面试机会，怎么办？有人就会把同事/朋友的工作经历“借”过来，反正大家又不面试同一家公司，自己再了解了解内容，面试应该没问题的。你以为HR真看不出来吗？我就遇到过这么一位候选人，他在简历里写自己曾经带领团队成员，协调多个部门，在项目中做出了千万级的业绩。
光看简历里的描述，会觉得他职位不低，起码也是个小领导，能调动资源做出这样规模的业绩。可回头看他的工作年限，只有两年多，还只是专员，按理说很难有这样的权限和机遇。后来一打听，原来他只是这个项目的执行人员，负责推动其中一块业务。
他用不真诚的态度提供了虚假信息，简历自然也没能顺利过关。想让简历亮眼是人之常情，但也不必为了达成这个目的有意误导HR，失了诚信，更丢了口碑。说实话，一个工作年限短的候选人，面试官并不会期待他一来就做出什么轰动的业绩，更看重的其实是踏实的执行力和未来的发展潜力。
均等化分，没有亮点
很多人写简历，习惯按时间顺序一段一段罗列下来，把每份工作经历写地很清楚。但这样其实是不对的。看似给HR提供了很多信息，实则增加了TA进行匹配的难度，因为有些内容是无效的，而HR的时间是极有限的。
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