按往年的习惯，现在应该是处于求职招聘的金三银四。无奈这次疫情的影响加上经济本身就处于下行周期，企业裁员、缩招、求职市场竞争变大。2019 年高校毕业生 830 万，去年裁员潮的人才存量加上今年初疫情影响下企业释放的人才增量，一起挤压着求职招聘市场。大环境如此，提升个人核心竞争力就显得尤为重要。有能力的人、有价值的人、有市场稀缺性的人，到哪都会有企业抢着要，这是实事。
最近有很多同学提问关于简历的话题，我也看到了不少面试复盘。对于简历，说说我的观点。
01.大部分简历的问题
简历是第一关，既是敲门砖，也是在若干份简历中脱颖而出的关键。对于简历，大部分人的尴尬是：要么不好写、要么写不好。简历投出去没反馈，投了几十上百家公司都石沉大海，其实归结起来原因就两点。
第一，简历无亮点。第二，职位不匹配。我自己写过简历、投过简历、也看过不少简历，同时也面试过很多人。在我看来，大部分的简历其实写的都不算成功，而无亮点是其中最大的问题。
换位思考，如果你是 HR 或者面试官，面对海量的简历，你如何快速筛选出高质量的候选人？以及，如何从简历中高效筛选关键的有效信息？
02.简历怎么写
本质上，简历就是一款产品，如何在一分钟甚至几秒的时间内抓住用户的注意力，这是需要精心设计和打磨的。除了硬性条件，例如学校和专业学历以及获得的奖项认证等，这是无法发挥的地方。对于可发挥的动态经历，例如干工作经历和项目经验，很多人都写成了工作介绍或者产品项目介绍。其实这是最大的失误。
有人会说，工作经历和项目经验不就是介绍么，还能写出什么花来？记住，差别往往就是从这体现出来的。对于工作经历，除了公司、岗位、汇报对象、团队人数之外，重点写你的工作成果。具体体现在一些结果和数据上，例如业绩、突出贡献、个人奖励、评级晋升等。切忌写成公司介绍和岗位职责罗列。
如果是应届生，没啥具体工作经历，那就重点突出实习经历。而且我建议应届生同学有条件的一定要去大公司实习。对于项目经验，我看很多人的简历都写成了项目介绍，太大太泛，看不到个人的具体工作和突出成绩。
那什么样的写法能突出项目经验呢？简要背景（定位、场景、解决什么问题）、个人职责（你重点参与和负责的工作）、关键结果（量化的用户价值和商业价值）。并且，可以使用 STAR 模型作为模板来写项目经验。切忌写成产品项目介绍。
不管是工作经历还是项目经验，重点在于突出你的过程、思考、结果，而不是工作和项目本身。有数据就上数据，这是很大的加分项。
03.通过简历反思
简历是结果，而不是过程。很多人都是到了写简历那一刻才发现过去工作中自己实际上没做什么，写不出、不好写。这其实对所有人都是一次警醒，围绕「价值增量」去做工作，让自己始终处于一个不断积累价值的状态，这一点很重要。
什么是价值增量？一件你没做过的事、一个需要你动脑而非仅动手去解决的问题、一项需要你提前学习才能完成的任务。这些事情完成后，都能给你带来价值增量。反观，很多人在工作中身不由己，这能理解，企业本来就是花钱买我们的时间来完成商业目的。
但是，凡事都有策略和方法，别抱怨外部环境，多从内在找问题。为什么有的人能从职场快速成长起来，原因是什么？去观察一下、思考一下，答案显而易见。
04.简历迭代
说完了第一个问题，接下来就是第二个问题：简历不匹配。我发现大部分人都是一份简历走天下，不管到哪、面向哪家公司、哪个岗位，永远是同一份简历。有的甚至是海投，一次性投出去几百份都有。大部分情况下都是杳无音讯。
原因也很简单，不匹配。我还在工作那会，简历不止一个版本，最多时有 5 个版本，我会根据目标公司、岗位、具体要求而动态调整我的简历。做好版本号和简历特征，然后有针对性的投递或者找朋友内推。相比之下，这种成功率更高。
某种程度上说，每个人都是一款产品，而简历就是你的价值说明书。针对不同的目标用户，有目的性的准备这份价值说明书，这是在海量候选人中脱颖而出的关键。还是换位思考一下，如果你是面试官，你看到一份简历就好像为这个岗位定制一样，你会作何感想？
所以，简历跟产品一样，也是需要做好迭代和产品管理的。
写在最后,简历是一款产品，是工作结果的展示，是你的价值说明书，好好建设它、打磨它、优化它。简历也是一面镜子，是对自己工作过程和结果的反思素材，及时调整策略和方法，为自己及时获取价值增量做好准备。
简历需要迭代，打有准备的仗。
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