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制作简历时,如何让“项目经验”更加出众?

来源:面试网 时间:2021-10-20 作者:lnn 浏览量:

 

 一份简历如果没有工作经验的支撑,那么就说不上是一份优秀的简历。如果说学历、专业是硬性条件,那么工作经验就是简历的核心。HR在查看简历时,在筛选完基本信息之后,最感兴趣的就是工作经历部分。因此,在填写简历时,一定要在描述工作经历上多花些功夫,要尽量详细地描述我们的工作内容和职责


  一般来说,HR会通过工作经验来深入了解候选人,也会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会,工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作,小编给出以下几点建议:

1、区分工作经验和项目经验
工作经验反映的是求职者的工作内容,而项目经验反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。具体来说,工作经验可以写自己负责什么工作,做了哪些事情,取得了哪些成果,包括但不限于项目;项目经验要挑选出含金量比较高的一两个项目做重点突出,介绍项目内容,个人在项目中的角色,项目开展过程,项目结果等。 重点描述自己的项目管理能力,或者对一些项目风险的解决能力。写简历时要将工作经验和项目经验区分开,让面试者清晰地了解求职者整个工作情况,还可以通过项目经验了解求职者从事实际项目的经验和能力。

 大部分PM的项目经验都很多,一定要挑选重点描述项目,不要把所有项目都列举出来。简历中出现太多项目经历会影响整体结构,重点不突出。关于选取项目经历有以下几点建议:

(1)根据需求选项目:根据求职所在行业或产品的特点,选取跟其相关度比较大的项目经历。比如与应聘职位匹配度高的、客户知名度大的、项目规模最大的,最好也是自己参与度较高的。

(2)展现核心竞争力:找出项目过程中自己承担的核心工作职责,最好是其他项目成员不能替代的那部分内容,尽量一句话简述,而不是泛泛的罗列项目职责。

(3)PM的业绩怎么体现?简历中一定要有项目业绩的罗列。业绩=数据,能量化的地方就量化,能用指标体现的就用指标体现,避免太多描述性语言。

 比如:完成X个项目,包括X个***项目和X个***项目”,或者:参与了多个并购及融资项目,包括****项目,总涉及交易额超过***。

(4)选择项目经历的时间:最好选取近2~3年以内一两个项目经历,太久以前的项目经历不具备参考价值,基本也起不到加分作用。同时,尽量明确项目时间和所在单位,因为很多项目在网上都是公开的,有些公司会去调查你在前东家的状况。

2、分点叙述,条理清晰
这一点与其说是原则,不如说是技巧。把“分点叙述”翻译成白话文就是“一个模块用一段话来介绍,如果你做了 3 个模块,那么就分1、2、3点,分别用一句话来介绍所做的内容”这里补充一下,你可以在分点描述里提及技术栈,或者是在项目总结的部分介绍相关技术栈。

比如:我负责部门数据运营报表模块的开发工作,使用JUC并发工具、线程池等技术完成该模块的业务逻辑开发,使用MySQL数据库、Hibernate框架完成数据层的处理,同时我对该模块的业务代码进行了优化,提升了数据报表30%的响应速度。

为什么要分点叙述,其实就是让你的项目条理更清楚,面试官很容易就能看出你做了哪几个模块,可以对应地进行提问。以前我没有分点描述项目,结果面试官只能从一大段话中提取一些关键字来提问,这可能让面试官很不满意。不只是项目经历里的模块需要分点描述,你自己在介绍自己的项目时也应该通过这种方式来完成,这样的好处显而易见。你很快就能够条理清晰地向每一个面试官介绍自己的项目,并且针对每一个模块都可以很自然说出它们的难点、亮点,以及实现过程。

其实面试官问这个问题,问的不是技术,而是问你的基本概述能力,一个项目从你口中说出来,应该是有层次感的,不应该想到哪里说哪里,正常来说,应该从一个项目的生命周期为基准线,展开讲。讲的过程中,顺带附加你在这个项目的比重,也就是你在这条基准线上,哪几个点是你负责的。

最后,在描述项目经历时,应该举例说明你这个人非常愿意主动解决问题,比如项目过程中,出现一个怎么样的难点,然后你是如何如何解决的,说到点就好了。结束时,应该主动问下面试官,对于这个项目概述,有没有想问的地方和不清楚的地方,赢得好感加分。

下次写简历时,要优化项目经验哦~
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