现在使用求职简历找工作是不可缺少的，这是对你更直观、更详细的介绍，一般雇主会仔细检查你的简历。整理并总结了以下三个简历问题，你是否也遇到过？不妨阅读并参考一下，这可能会给你找工作带来一些帮助。
自我评价
根据调查，33%的受访者表示他们"无法搞定自我评价"。我们总是对于描述"自己有多优秀"这件事情感到"不好意思"，"无法做到"，或者说总会觉得自己的工作中没有闪光点。事实上，简历的自我评价并不要求你过于赞扬自己，而是客观和现实地描述自己的经历和能力；同时，自我评价既是对过去经验的总结，也是对未来职业规划的解释。
自我评价的必要内容如下：1、在什么样的岗位上有多久的工作经验；2、获得了什么样的工作成果；3、具备什么样的职业能力，擅长处理什么样的工作；4、期望从事什么样的工作。至于"开朗的个性"、"努力的工作"、"积极的态度"等套话还是能免则免，简明的自我评价可以让人力资源一目了然，快速找到核心要点。
求职意向
根据调查，23%的受访者说他们"搞不定求职意向"。调查中的求职意向包括预期工资、目标职位和目标行业三个部分。期望工资一直是简历中的一个大问题。在对简历投递习惯的在线调查中，关于你如何写出一份简历的预期薪资？这一问题受访者给出了这样的答复：49%的答复者说他们会写工资范围；32%的人说他们会写面谈；9%和10%的答复者表示会写上具体数额和什么都不写。
至于目标职位及目标行业，大多数的工作的简历模板只有五种选择。对于刚刚进入社会的人来说，各种行业都可能充满神秘，都想尝试一下。但是，他们却不知道这种"都想尝试"的随意会引起人力资源厌恶，也许你真的没有什么太大的梦想，但千万不能没有方向。抱着尝试的心情求职，一不顺心就离职并不是职场人该有的行为。
工作经验
根据调查，20%的受访者表示他们"无法搞定工作经历"。相比之下，简历中的工作经历是最有根据的部分，表面上是在测试你的总结能力，实际上是你对自己和工作的理解。
首先，列出你的日常工作并把它全部写在简历上肯定是不对的，挑出你的工作重心，换句话说，挑选出反映你能力的部分加以叙述。第二，你的业绩——这是整个简历的重中之重，直接代表了你的能力。招聘人员想要成为公司职位的合适人选，就是从简历中找到合适的人。最后，要知道这是一份简历，简而言之，简洁是关键，太长不适合快速阅读。
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