判断简历的好坏，看的不是外貌和长短，而是是否戳到HR的“招聘需求点”。以下是简历，最打动人心的三个部分，你看一下，你的简历get对了吗？
一、有明确的求职意向和联系方式
曾经有人问：“做到什么样叫求职意向明确？”，我给出的回答是：“最多不超过三个，而且，全都具体到某一岗位。”简历中没有明确的求职意向是一大忌，因为这不能让负责筛选简历的HR明确了解你的目标和情况，从而对你产生正确的判断。
二、技能和经历要与招聘简章上的任职要求匹配度≥65%
绝大多数情况下，HR并不了解负责招聘的岗位。而他们判断求职者是否符合要求的最主要依据，则来源于招聘部门所给出的岗位职责和任职要求。所以，如果想要顺利通过筛选进入面试，那在简历技能和经历上就要着重突出与应聘岗位相关的内容，而且，越明确越好。还有，别把HR想的太聪明，每天浏览N份简历的他们，超级不喜欢动脑子。
三、含金量高的获奖经历/专业证书
个人简历中的获奖情况/专业技能证书，从某种意义上能够增加简历的含金量，从而给自己增加应聘成功率。一般而言，企业比较重视的技能证书有几类：一种是英语素质比如大学英语四级和六级证书，以及专业英语四级和八级的证书；另一种是资格证书比如会计从业资格证；最后一种是比较重量级的比赛荣誉比如全国/地方职业技能大赛等。
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