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外企求职的技巧干货,帮你提高面试成功率!

来源:大途人才网 时间:2021-05-10 作者:lnn 浏览量:


在求职生涯中,有的人想进入外企无可厚非,因为外企的福利和公司制度非常健全,也非常注重人才的培养。那如何进入外企呢?当然是得通过面试!大途人才网小编今天为大家简单梳理一下外企求职的技巧,如果能按要求做到则将大大提高了面试成功率。外企求职的技巧干货,帮你提高面试成功率

一、求职准备

对于大多数人来说,找工作是一个持久的过程,他们可能会面临一些压力和经历一些挫折。在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。 找到一些能够激励自己的事情,或者以一种能够帮助你保持你会赢的信念的方式去行动。孩子们常常要抱着心爱的娃娃入睡,有些人靠呐喊来发泄郁闷的情绪也是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。
求职准备是一个长期的过程,不可能到了公司招聘开始了才开始准备。 简历 、cover letter的东西基本上提前一个月就要开始准备。关于简历的撰写问题,之前小编都有谈到,这里不赘述。但有一点要强调的是, 简历上每一个字都要仔细斟酌的,简历怎么改都不为过。
面试的技巧是需要事先练习的。对于普通面试而言,建议大家对着镜子微笑,有能力的话可以录下来,以寻找自己的不足。前些天和一个网友聊起面试经验时,他提到了这样一点:
“你平时去面试微笑得多吗?”网友问。
“好像很少,我看到面试官都不微笑的,感觉自己一个人在笑,很傻啊……”我回答。
“这怎么行啊,我去移动面试时,从头笑到尾。整个过程十分愉快,当我面试完看到面试官用依依不舍的目光目送我离开时,我就知道自己很有希望了。”
是的,微笑更显个人魅力和亲和力。任何细节在面试时都很重要

二、求职

1、电面
很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。突然来电,往往令我们措手不及。此时,千万不要惊慌,保持冷静,抓住问题要点,尽你所能,如实回答。上午投的简历,下午2点左右就接到电话面试了。求职者可能还没有回过神来到底是哪家公司、应聘了什么职位。只要你能够沉着自信,就能获得进入下一步的机会。

2、面试
单面更多的是一种了解企业的渠道,向企业高层学习的渠道,也是更深刻地认识自己的渠道。在这个阶段要和各位HR请教自己面试的反馈和评价,获得有价值的的第三方建议。

观察面试官
如果面试官是拿着一张表,会详细的记载你回答的内容,或给与打分。这样的面试,你就不要太多废话,掏出闪光点即可。一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的全部问题,你的废话就是自己害自己;另一方面,面试官会知道自己要考察哪几个方面,你说到了他自然就会记下,你还没说到,他自然会往那方面问。对于这样的面试官,要让面试官引导你。
如果面试官什么都没拿,那么他更多的是看你的一些整体感觉,这个时候你的故事就可以多点描述性的,可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问。对于这样的面试官,要尽可能的去引导面试官。否则,丧失了主动权可能会被问的苦不堪言。

中西文化差异
中国人和西方人的表达方式是有差异的。当面试官是西方人的时候,大家就尽可能的简单直接的回答吧。我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好,先给出结果或者结论,再展开。

面试讲默契
大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊,这将是最有帮助的。因为你能够得到很多有价值的信息。
面试越往后,面试官的地位就越高,看人的水平就越准。面试始终是一个基于增进双方相互了解的沟通过程,所以我强烈建议大家在面试的时候做真实的自己。自己怎么想的真实地表达出来,刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚,何况你怎么知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢,另一方面,求职也是一个双向选择的过程,真实也是一种基本的诚意的表现。

找工作是一个持续的过程,可能会遇到很多困难和冲突。除了坚持和执着,我们无其他选择。
面试冲突了,要尝试一切可以协调的办法。最好的方式是找到愿意和你调换的人。有时候HR可能不愿意提供,跟他磨吧。对他而言仅仅是少了一个候选者,对你而言,可能就失去了一个offer。自己的事情,自己要尽全力;面试尽量不要选择最后一个,因为面试官的精力也有限!

最后小编送大家一句真理:想进外企很容易,只要你有能力。但是你想升职,必须要英语溜!在此预祝每一位求职者都能找到满意的工作!


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