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提高面试邀请率!优秀简历遵循两大原则

来源:知乎:超级简历WonderCV 时间:2021-04-19 作者:cy 浏览量:

这两大原则包括:

一是尽早做职业规划
二是从HR的角度出发


一、尽早做职业规划 针对性的为未来做准备,找到自己喜欢的职业,然后你可以提前了解这个职业,在市场上,需要必备的能力。提前做职业规划与未做职业规划,两者最终的结果是不一样的。


举个例子,A、B两个同学都是软件工程的学生。A同学,没有进行职业规划,没有目标,在校期间,没有参加任何社团活动,没有获得过什么奖项,说毕业就毕业了,既没有从本专业工作的能力,也竞争不过其他专业的人。最后,不了了之,随便找了个工作。B同学,都做了什么呢?B同学先去收集信息:

通过真实的招聘信息,知道了现实中,公司的具体需求。按照信息,b同学学习了Python语言,学习了后台研发技术,具备了这个招聘岗位下的大部分能力,当校招来临的时候,直接一击即中,获得了很不错的offer。对于尽早做职业规划,只有好处,而且越早越好。


二、从HR的角度出发 从HR的角度出发,包括下面这几点需要注意的地方。


1、简历模板的使用模板需要设计感满满还是简洁大方,就得看HR喜欢什么样的模板了。很多情况下,特别是招聘季,HR筛选简历的时间很短,所以短时间内,HR就要对你的简历做出判断,入选还是不入选。


所以很多人觉得,短时间内,抓住HR的注意力,必须是设计感满满的简历。但是很多人忽略了时间的重要性,不常见的、特立独行的设计,往往需要花更多的时间去熟悉他,意味着HR需要花更多的时间去寻找你的内容重点。


在现实场景里,HR没那么多时间去熟悉你的设计,HR需要高效率的去完成自己的工作,而简洁、熟悉的模板样式,HR更喜欢。 

 

2、简历的标题在投递简历的时候,HR第一眼看见的就是你的简历文件名,所以文件名需要说明求职岗位、你是谁,这种没有说明来意的,很有可能直接被pass掉。在对方没有说明格式的情况下,文件名格式可以是:求职岗位+姓名+学校+联系方式。


3、基本信息必填项:姓名、求职意向、电话号码、邮箱、住址等。如果是申请外企,建议不要填写任何除了姓名和联系方式以外的个人信息;申请中资机构、国企、互联网公司等,则需要根据官方招聘要求填写。除非有招聘方有特定的要求,不建议填写多余的个人信息。多写不必要的信息,会让HR觉得你不专业,而且还容易泄露个人信息。


4、简历头像设置这是公司很重视的一点,你的头像决定你的态度。至少在HR看来,一个正式的头像决定了你对求职公司的态度,所以一个良好的形象照,也表达了你对公司的认可度。在第一印象上,获得HR的认可,在面试求职中,会有很好的第一印象分。头像:基本上遵守两个原则民企/国企推荐放头像,外企推荐不放头像中文简历可以放头像,英文简历建议不放如果决定放头像。一定要使用专业照相馆拍摄的白底或者蓝底登记照/职业照,一定不要用生活照,自拍艺术照之类的,这显得你很随意,对求职公司不重视。


5、简历投递邮箱,为什么HR不太喜欢一些同学用QQ邮箱呢?因为HR经常收到网名版的求职邮箱。很多同学在用QQ邮箱投递简历时,邮箱名就是网名,显得稍微有点不正式。所以,建议要么将QQ邮箱的名字改成专业一点的名字,要么直接用一个新的专业求职邮箱。很多入职腾讯、阿里、百度的小伙伴就在用下图中的专业求职邮箱。


6、自我评价要认真对待自我评价是对自己的总结,而你的求职公司还没有了解你,在写自我评价的时候要谨慎,因为自我评价是双刃剑。如果写不好,建议不写自我评价,这样也可以避免自我评价与简历中的工作内容发生冲突,造成HR对你的不信任,简历很可能被减分。


7、实习/工作/项目经历这是简历需要重点花心思的部分。HR通过你的这部分内容,初步了解你技能水平,职业素养,工作能力等。所以工作经历这一段,要说得简洁明了,还能突出重点

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