如何写简历？

工作能力好不好，是要面试或者工作之后老板才能知道，而一份好的简历，可以大大提升获得面试机会的概率。

下面是些干货，主要是从我自己改过的这些简历来说，涉及到的行业/岗位比较多：

包括投行、教育、运营、销售、产品经理、行政、项目管理、NGO、翻译、推广、设计等等。

一、个人信息

个人信息包括：

姓名（必要）、电话（必要）、邮箱（必要）、职业照（非必要）

求职意向（非必要）、地址（非必要）、年龄（非必要）、政治面貌（非必要）等。

姓名需要加大字号，加粗，让人记住你是谁！

二、教育背景

应届生，把教育背景放在第一个模块，因为应届生通常没有社会经历，那么教育背景就极大的反应了一个人的学习能力。

有工作经验的，分2种情况：

1、如果教育背景和岗位相关，把教育背景放在第一个模块，让用人单位看到岗位匹配度。

2、如果教育背景和岗位不相关，则把教育背景放在工作经历后面，让用人单位看到工作的相关性。

三、工作经历/实习经历/社团经历

1、时间顺序是由近到远，先写最近在职的工作。

因为最近做的工作直接影响到找下一份工作的动机，最能让hr看到你近期的状态，越近发生的事情越能够反应你当下的能力。

2、参考STAR法则：S(situation情境)、T（task任务）、A（action行为动作）、R（result结果）

3、使用STAR法则写工作经历的时候，一定要加入与岗位要求相匹配的关键词

四、其他/技能/兴趣爱好/荣誉

很多人的爱好非常广泛，总是想一股脑的都写上，但是从用人单位的角度来看，除了与岗位相关或者与你个人特质相关的东西，其他事情ta并不想了解。

就比如，如果你是投程序员，那就不需要写“普通话二级甲等”，如果你是投编剧，那么就不要写“熟练python”！

hr看到这些无关的信息不会觉得你很厉害，只会觉得废话有点多。

在技能这一点里面，很多人吃亏，很多人受益。

原因在于，一个熟练使用PS精修图片的人和一个只会新建图层的人，都写“技能：photoshop”，在hr看来，这两个人的能力是一样的！

所以，如果你对某一项技能比较熟练的时候，可以加上熟练程度，比如“photoshop（熟练精修人像）”，拉开与其他人的差距。

五、个人总结

这一个模块不是必须存在，如果你的教育背景、工作经历已经完全突出你与岗位相匹配的能力，那么，这部分是不需要的。

如果你的教育背景、工作经历与目标岗位的匹配度并不高，那么可以通过自我评价来挽救。

如果你只做过财务，想做编剧，那么可以在个人总结中加上与编剧相关的信息：

比如“电影爱好者，豆瓣电影标记1000+，每周观影时长12小时+”

以上就是一些重点内容。

另外单独说一下，真的不要用花里胡哨的模版。