细数那些HR们DISS的简历，你的，在列吗？

好的简历对于求职者来说，意味着什么呢？我们想，如果一定要打个比方的话，约莫相当于一个得体的妆容对于一个女生的颜值提升效果吧。我们曾经遇到过，求职者拿着那种粗制滥造的简历就来面试的情况，这是一种怎样的场景呢？

想象一下一个长得还可以、穿着也得体的求职者，突然拿出一份免费模板的粗制简历，内容和大家平常去体检填的内容也差不多——“一目了然”的同时还能顺便把人的血型身高体重也同步了解。让人不禁有点恍然，这到底是面试现场呢？还是回收体检表现场呢？很多人觉得简历随便填填就好，反正到了面试现场，HR还是会再问一遍。是这样吗？首先，简历其实也是各位求职者给面试官的第一印象的其中一部分，有着相当重要的地位，决定了你给对方的第一印象是加分，还是减分。

那么，有哪些简历是我们日常职场最为忌讳的呢？

不论是线上通过诸如我们，百城招聘网个人版APP等招聘软件投递简历，还是线下招聘会提交简历：篇幅过长，内容冗余，永远是一个大忌。

首先是线上，HR每天要阅览的简历是大家所想象不到的数量，因此，对于求职者的简历筛选，一般都是先扫一遍，留下较为合适匹配的过后再仔细查阅。

由此，我们可以看出，无论是哪种，一份简历的初次阅读时间，都不会超过3分钟至多。因此，恰当的篇幅，突出的重点内容，才是求职者为自己争取脱颖而出的法宝之一。

二、没有重点，看起来很有料，但实际上与岗位相关的能力、经验，一项也无

这就好比是学生时代的命题作文，流水账没有对应中心也不点题的作文，和有主次有突出的中心还点题了的作文，你是老师的话，你觉得你会给哪篇更高的分呢？

三、矫枉过正，弄虚作假，为了职位什么都敢往上写

可以说，这点比前一点更危险。有些求职者为了获得HR的青睐，在简历上花了很多时间，将简历包装得十分精美，可以说，看到简历后HR就直接萌生了邀约面试的念头。

然而，是你的就是你的，不是你的，包装得再好也没用。有的人可能只参与了一个项目的一个部分，却在简历上写着自己负责整个项目，但当HR仔细深入询问之后，却变得支支吾吾，回答得牛头不对马尾。

对待这种明显的弄虚作假，HR的做法，轻则直接PASS，重则还会告知一个圈子里的其他HR。毕竟，诚信，这是当今社会极其重视的一个个人品德。