有哪些受益匪浅的职场道理，是真正工作之后才会明白的？
1、拍马屁虽然可耻，但很有用
年轻人初入职场，最看不惯那些老员工们对领导的恭维之举：端茶倒水，溜须马屁，时不时还要夸夸“领导说得太对了！”。
这不就是电视剧里“奸臣”才干的事情吗？偏偏领导还特别喜欢重用这样的员工！
年轻人们愤懑不平，觉得只有直言纳谏才能体现自己的刚正不阿。但事实上，领导还是更喜欢那些“说话好听”的员工。
领导并不是真的听不出来哪些是掏心肺腑的真话，哪些是包装成真话的假话。只是领导都是孤独的，他们很难听到大多数员工的声音。那些恭维的话何尝不是一种赞同和支持？让领导更有信心去统领自己的部下。
人都是感性的，更喜欢与认同自己的人相亲近。领导现在要把一项大项目安排下去，你说他会优先给那些听他的话、对他表示赞扬的员工，还是常常背地里吐槽、甚至当面反驳他的员工呢？
人在职场，可以不拍马屁，但不可以“不体面”，适当对领导、对客户表达赞美也是一种拉近距离的方式。
2、你的脾气最好不要超过你的才气
员工也可以有自己的个性，有自己的脾气，做自己认可的事情，拒绝领导的不合理安排。
但你的个性最好不要超过你的能力范畴，不然就是一场彻彻底底的灾难。
别看网上一些帖子，什么手撕绿茶同事、怒怼奇葩领导很解气，但不同的人操作起来其实是不同的结果。
如果你是两者间能力相比较弱的一方，甚至你入职多年，只干了这么一件让人“刮目相看”的事情，相信我，你已经离“被辞退”不远了。
职场是一个利益交换的场所：公司花钱购买你的劳动力，除此以外，什么都不重要。
如果你给公司带来的收益还没有你给公司带来的麻烦多，那么公司为什么还要留下你呢？
3、公司和员工是相对立的两面
公司和员工是永远相对立的两面，不要奢求公司真的会为你着想。
同样是“加薪”这件事，公司想的是“你有多少能力，我就给你多少钱”；而员工想的是“你给我多少钱，我就出多少力”。这是一种利益博弈，是无法解决的立场问题。
这注定了双方不可能真的像一家人一样共进退，最好的状态就是“顺利的时候大家一起赚钱，不顺的时候大家好聚好散”，达成双方利益的平衡。
在职场，不要相信有永远稳定的工作，提升个人核心竞争力才是最好的立足根本。
鲁公网安备 37021202000045号