在面试的时候，让求职者抓狂的一个提问就是：“你为什么选择我们公司？”
“为什么？难道不是你们打电话过来邀请我的吗？”
“当然是因为给的工资高啊！还能有第二个原因吗？”
想必很多人都对这个问题感到无语，忍不住在心里这么吐槽。但这样的话说出去就注定与该岗位无缘了，所以，该“套路”时还得“套路”，用一种更专业的方式说出你的理由。
首先，我们要从HR的角度来分析一下为什么会提出这样一个问题。
1、是否对我们公司有所了解?
如果你是有备而来，肯定会提前在网上搜索一下我们公司的相关信息，了解过我们的主营业务。你如果了解了我们公司做什么，还能来面试，说明对我们公司是有兴趣的，也说明你是一个很谨慎的人。
如果你的简历全是闭着眼睛海投的，谁联系你了你就去谁那里应聘，说明你根本没有职业规划，没有工作的责任心，不是一个好的人选。
2、人岗是否匹配?
你如果提前了解了我们公司的业务，你就能根据我们公司的产品、业务来推导出这个岗位的具体工作内容。只有认可了这份工作，觉得符合自己的要求，你才会来面试，也就意味着符合你的职业发展规划，那么就意味着可能你对这个公司比较认可，你就会干的比较长。
综上，HR提问“你为什么选择我们公司？”通常是考察求职者对公司业务的了解程度，对所处行业的熟悉程度，还有个人的职业规划是否与公司的发展目标一致。
很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展……可HR并不想听你的吹嘘、尬捧。如果你不能看透HR的真实目的，那么你很难说出出让HR满意的回答。
建议回答模板：“我通过公司的官网了解到咱们公司从事的业务是xxx，做的产品是xxxx，我正好对这方面的业务比较感兴趣，感觉对我未来的职业规划和发展都有一定的帮助，所以选择了咱们公司。”
求职者在回答HR的问题之前，要先摸清HR提问的目的是什么，然后在有针对性地作答。
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