HR看简历，第一眼看到的会是什么?怎样才能让HR让一眼就喜欢了?可不仅仅是简历的颜值取胜哦!
一、简历风格和排版
不仅仅是简历的颜值取胜，但是，HR看简历，第一眼看到的真的不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。
有数据说一份简历平均只能得到30秒的注意力，我觉得挺准确的。
这意味着什么呢?不是你简历上百分百的内容都会被阅读，所以一定要摆好重点，让对方一眼就能看到你希望HR看到的关键信息。
你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分，比如适当加粗标题等。
二、简历中的经历描述
OK，颜值不仅仅是取胜关键，而是让HR对你简历感兴趣，吸引他们看下去的第一点，接下来就是经历描述了。
(1)关于获奖的经历
为了给自己的简历加分，很多同学在大学期间会荣获很多奖项，比如一等奖学金，优秀社团干部称号，参加XX大赛获奖等。
但从HR的角度来看，几乎每份简历都会写自己获了这个奖，得了那个奖，HR都看麻木了，看了根本没什么感觉。
所以这个时候候选人可以强调奖励的级别及特殊性，仅仅罗列出获奖名称是没有意义的，用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，更能吸引HR的注意，从而增加对你的认可。
(2)关于工作的经历
简历上过往经历的表达方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人写出来，含金量0%;有的人写出来，含金量却变成99%。
用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。
在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。
过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。企业招校招生，更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在你的实习经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。
(3)没有实习经历，怎么写?
首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么：
看看你有没有和这个岗位或业务放下过相关的经历，从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质。
首先我们需要很认真地研究招聘启事，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。
针对这个，没有相关实习经历的同学可以回想一下：大学期间，有没有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是参加过什么比赛，获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲过去的经历。
想要自己的简历可以得到HR的青睐，那就得从HR的角度出发，了解怎样的简历才是HR所喜欢的，怎样的简历才是正确的打开方式。下面我们一起来看看如何站在HR的角度制作简历：
一、HR的选才角度
HR从未见过你，从未接触过你，对你的认知和交流，仅存在于短短的简历中。
所以HR会在简历中，看到候选人整个人的面貌，学习能力、工作情况、性格特点、跟岗位的匹配程度等等。
而且，在招聘高峰期的HR们都挺忙的，而且及其容易烦躁，因为遇到的投递简历的人行行色色，所以他们对待简历，快的时候可能真的就几秒中判断是否要对你进行深度了解。
所以，只有当你的简历有颜值、内容过硬才能迅速抓住HR的眼球，赢得面试机会!
二、那这样的简历是怎样的呢?
小编从HR拿到简历的第一印象关注点和深入了解关注点说一下。
第一印象关注点就是HR拿到简历，看到的第一眼是否美观、心存欢喜;深入了解关注点就是HR开始关注简历中的记录内容，是否符合选才要求。
(1)第一印象的关注点
简历模板：相信大多候选人宝宝都是用的表格模板，表格模板不是不好，而是太死板了。小编还是建议哦，为了第一印象棒棒哒，赶紧去多看多选多设计新的简历模板吧。
简历排版：这个就是具有一定审美的啦，字体(最好用通用字体，不然有些企业电脑打开可能出现乱码)、字号、行间距和字间距都要设置好，而且四周留白也要设计好。
简历模式：一般来说，简历模式分为：PDF和Word。如果投递简历的是大型企业其实是可以尝试使用PDF模式，如果是普通企业还是可以用word的形式。
(2)深入了解的关注点
求职意向：一定要是唯一的和精准的。有些候选人为了提高入职率，会在求职意向中写多几个岗位，其实这样子反而会弄巧成拙，HR会认为你对自己没有清晰的认知和目标。
经历：经历很多，不要都写出来，更不要用用一份简历的同样经历去海投所有的企业。不一样的公司即使是在招同一岗位，工作要求和职能都有可能千差万别，所以我们要根据投递简历的公司去润色我们的经历。
兴趣爱好：一般这一项是可以反映出候选人的性格的，所以可以选择一些与面试岗位相关的兴趣爱好。
三、注意事项有哪些呢?
(1)直接原则：关键信息和重点内容排在最容易看到的位置。名校、突出的成绩、奖学金、大企业实习、突出的技能特长、与众不同的实践经历等都是HR关注的重点。下面是一张简历版面价值图，根据内容的重要性安排在不同价值的位置上。
(2)美观原则：指排版整齐、版面整洁。高效的简历像古时的长安城，横竖条块分明，井然有序。
(3)一页原则：应届毕业生的简历中文、英文各一页即可，如果超过一页，一般都应该删成一页。除非企业明确提出要求，不需要同时附上各种证书复印件。
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