求职应聘的第一件事就是投简历，许多人抱怨自己投了100份简历，都没有得到面试邀请，而有的人随便投个几份，就能中标。因此，写就一份能够博得招聘者青睐的优质简历，就成了每位应聘者职场生涯的第一道坎。很多人都知道HR筛选时，观察一份简历的时间只有十几二十秒钟。于是就开始绞尽脑汁的设计各种标新立异的模板，以图可以让HR收到简历时能够眼前一亮，格外垂青，结果却往往事与愿违。不禁苦恼如何才能写出一份令HR满意的高水平简历呢？
要写出HR满意的简历，我们首先要搞清楚HR在什么时候才会看简历招人。要么是公司发展，需要更多人才加盟，要么就是是员工离职，部门岗位空缺。本质上都是，公司有职位空缺，需要赶紧有人来补上，才能不影响其正常发展，越快越好。因此，时间一般都比较紧急。当招聘信息发布之后，要想找到跟岗位高度匹配的人才，被筛选的求职者的数量级是比较的保证，工作量的繁重程度可想而知。
HR需要在短时间内筛选海量的简历，从中找到合适的人才。本质上，他们查看简历的目的是为了看看能否从你的简历里面找到他想要的东西。如果有，OK留下面试，如果没有或者他没找到，对不起，下一个，这就是HR对于简历的需求。了解了他的需求，我们就可以根据需求对症下药，有的放矢的成功率肯定要大于胡乱射击。因此，次我们在书写简历时，可以从以下三个方面进行把控：
必备绝招一：告诉HR你是谁？
一份完整的简历一定要把自己的基本信息简洁明了地表达出来，包括姓名籍贯、毕业院校与专业、政治面貌、联系方式，这几个信息缺一不可，值得注意的是，有些同学可能认为籍贯不重要，那你就错了，有些HR会关注一下你的户口所在地，这是考核你以后工作稳定性的标准，如果公司恰好在你的户籍所在地有业务，那录取率就会高很多，说不准HR恰好是你的老乡，也说不定哦! 还有值得注意的是：简历照片一定是证件照，切不可使用大头贴或者美颜的照片，这是对HR的不尊重！大学生求职：如何避免简历“见光死”？资深HR支招：掌握三大绝招！
必备绝招二：明确求职意向，切忌广撒网
简历上面一定要明确自己的求职意向，你到底想应聘公司的哪一个岗位，然后再有针对性地对岗位职责进行能力描述，千万不要在简历上面写三四个岗位，你自以为会增加应聘成功率，但HR只会认为你：目标不稳，学艺不精，所以，大家在写简历的时候，应该一针见血，表达自己就是奔着贵公司某一职位来的，并具备对应的能力。大学生求职简历怎么写？资深HR透露秘诀：注意这三点，名企抢着要！
必备绝招三：表达自己能胜任工作的能力
刚才说到的第二步，你只是告诉HR：你想要这份工作！但是，你凭什么拿到这个OFFER呢？这是大家必须考虑的！这就要求毕业生在写简历的时候，把自己的优势不遗余力地表达出来！
这个表达可以从多方面入手！
第一：教育经历
如果你是985或者211名校毕业，那一定要强调自己的学历，此外，不管你的专业是否是王牌专业，你都可以大胆地表达，自己的专业是全国闻名的专业，其实HR对于专业这一块的认识很容易受到主观感受的影响，她如果上网去查，每个专业在网上的百科里面基本都是溢美之辞！不信，你可以试试！
第二：在校经历
在学校期间参与过什么组织，学生会、社团、兼职、竞赛等都是你就业的强有力的砝码！如果你是应聘管理类职位，不妨突出自己在学生会或者社团的工作，如果你应聘的纯技术岗位，那就拿出自己在专业竞赛上的成果，或者在校期间参与过的项目！大家一定要根据自己的岗位职责，针对性表述在校经历。像一些无关紧要的职位，就千万别再提了，什么寝室长、摆地摊行为免提吧。
第三：专业水平
都说大学考试成绩不重要，这是在误导人，毕竟考试是大学生能证明自己专业水平的一个强有力的标准，同时，也会让HR认为：你是一个学习态度端正，积极向上的好苗子，录取率自然会高很多！
最后，要强调的是：简历必须要“精炼简洁”，千万不要长篇累牍地赘述，最精简的才是最有力的，也是吸引HR目光的基本条件。
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