虽然简历在求职中至关重要，但面试才是更大的考验。某位企业高管给青年求职者提出了几点面试细节的建议。
1.请在面试之前充分了解应聘公司、应聘职位。
2.准备2份纸质简历，一份留给面试官，一份给用人部门；
3.不一定要穿正装，但至少穿衣干净、整洁；
4.自带纸笔，有些企业会有笔试环节。
5.可以谈谈自己的爱好，比如音乐、电影，可以给面试官留下好印象。
5.别装傻，更别装聪明，表现出真实的自己就好。
接下来还是些老生常谈的问题：如何制作简历、如何让企业收到你的简历。
一、简历书写技巧
1.工作经历按时间线，从后往前写；
2.每一段工作经验应当描述完整（工作职责、负责项目、工作成果等）；
3.不要留下“空窗期”，如果有，请在其他地方解释清楚。
4.如果跳槽太多，可以将若干经历进行合并；
5.如果你是应届生，那么兼职、实习经历可以作为工作经验的扩充；
6.简历要尽量填写完整，不要留下大片空白；
7.证件照很重要！
8.投递前检查错别字、联系方式是否正确。
二、先自我分析，再投递简历
海投简历是很多急于求职的年轻人常用的方法，但这种投递方法不利于找到理想的工作。在投递之前，大家应该先进行自我分析。
1.分析工作能力和经验
工作只为几乎都是“基础岗位-中层岗位-高层岗位”排序的，你按照自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年，工作能力积极，下一步可以投递大公司的专员，中小型公司就投递主管。
2.分析行业竞争力
分析你所处的职业行业壁垒高不高，是否是当下风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、OTO、P2P，如果你有这些经验，投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。
3.转行因素分析
想要转行的你，在投递简历前需要谨慎分析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位，你的综合能力是否符合这个岗位，你是否想长远涉足这个领域。
三、招聘网站最好用的功能：简历刷新
互联网求职中有一件事情非常重要：每天刷新简历。每次刷新简历，都会在网站上留下你的痕迹，HR就更容易发现你，这样一来，更多的机会也就随之而来了。
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